偶遇（1 / 2）

两天后周六。

吃完早饭后，我把床上初一年级的教材书，整理整理放进书柜里。

拿出初二年级的教材书，两天的时间里，我把初一所有的教材书都看完了。

过目不忘的异能很好用，看起书来一目十行。

以这样的进度我相信过不了多久，初中、高中、大学所有的教材书都会被我看完。

书放到床上，我坐着的士来到花店，在花店里我是以真实面目出现的。

最开始，员工们都很好奇小小年纪的我，是如何开的一家花店。

员工们觉得我很神秘在A市有背景，每当她们问及我的背景时，我都找话题岔开。

这份好奇随着时间的推移，没有人再提起。

三三两两的人走进店里买花，我坐在一旁观察着员工们的工作状态。

观察中，一位二十五岁上下的年轻花艺师，吸引了我的注意，她说话成熟做事也灵活，有些领导气质。

先观察一下，如果可以就升她为店长，再看另一位花艺师，我不由皱皱眉。

店子里就她一人闲站在那，来顾客了也不热情接待，长得倒是有几分姿色，不好好做事我要她何用。

我在这里都这样偷懒，更别说我不在这里了，我花钱是雇人做事的，不是来供大爷的。

今天再观察看看，如果还是这样懒散，直接给工资让她走人。

其它几名花艺师，勉强算过关，接待顾客方面有些缺少热情。

是应该有个店长好好管一下，不然店面我一人不好管理。

我是老板不好直接批评员工，经历两世为人的我知道，作为老板你越批评员工，得到的结果往往适得其反。

在员工面前，我需要树立一个好老板的角色，让员工掏心肝的为你工作。

想要做一名好老板，首先要了解员工的名字家庭背景和性格，多给一点蝇头小利。

比如说时不时请她们吃些水果，零食或者早餐之类的。

当然员工也不能惯着，规矩是什么样就是什么样，如果触犯规矩就要罚。

罚什么，当然是罚钱，触犯员工手册的，轻的罚几元重的罚五十。

这一点钱在我眼里不算什么，但在员工的心里，就如同要了她们的命。

传统的鲜花行业，花艺师的工资是固定的，但看花艺师接待客人的热情度。

我认为要改改，把固定工资改成底薪加销售模式，这样花艺师接待顾客的积极性就会提高。

在聊天中，我了解到员工们的家庭和背景，我看好的那名花艺师，名叫鄢兰。

是A市人，家庭环境普通，已婚，家里育有一小孩，孩子是她公公婆婆带。

她属于领导型的人物，说话做事很有分寸，在其它员工的口中，我了解到鄢兰的为人还不错，确实适合当店长。

当下，我单独的把鄢兰喊到一旁，坐下来两手搭在古藤椅上，“鄢兰，你有兴趣在我的店里面，长期做下去吗？”，手指指椅子示意她坐下来。

鄢兰坐下来说道：“老板，鄢兰在这里工作，当然想长期做下去。”

我点点头，惬意地喝一口茶，“嗯，我很看好你，今天通过对你的观察，我想提升你为店长。”

鄢兰有些吃惊，“老板，你要提升鄢兰为店长？”，我手指敲敲桌子，“是的，工资我会给你涨两百。”

微笑从鄢兰脸上溢出，她高兴道：“老板，你真的要提升鄢兰为店长？鄢兰一定会好好干！”

我点点头，“嗯，以后希望你好好管理店铺，这段时间其它员工做事怎么样？”

鄢兰分析道：“这段时间除了有一名员工做事喜欢偷懒外，其它员工做事都还不错。”

“是谁？”我问道，鄢兰向外面指指，顺着她的手指我看了过去。

是我刚才观察中，不看好的那名花艺师，早就料到是那名花艺师。

我摸摸下巴道：“那名花艺师我会把她辞了，我是很看好你的鄢兰，希望以后店铺在你的管理下会越来越好。

员工们的服务会变得更积极热情，以后店铺有事直接打电话给我。

还有你们的工资，我会改成底薪加提成模式，营业额越高你们的工资就越高。

因为是底薪加提成模式，你们的工资会减下一半，但加上营业额的销售，你们的工资反而会高一点。

只要你们肯努力干，年底还有分红，你是店长到时候你的分红比别人的多一些。”

鄢兰承诺道：“老板你这么信任我，老板放心，鄢兰一定会好好管理店铺。”

“嗯，你去工作吧。”我喝一口茶说道，“是，老板。”满脸喜色的鄢兰起身走出去。

喝了一会儿茶后，店里迎来一位意想不到的人。