第1332章 回归篇 18（1 / 2）

君谦在羡慕君狂生活状态的同时，也看到了兄弟俩之间的差距。

君狂有明确的努力目标，而他需要压力才能赏金，这恐怕就是老爷子比较看好君狂的原因。

只不过，如今是他顶着君谦的身份，而君谦这两个字在老爷子面前，代表的就是继承人最佳人选。

先前他将君狂的消息告诉老爷子，老爷子别的没多说，只是在一番商讨之后跟他达成共识，只要君狂愿意协助他管理产业，究竟是谁坐在那个位置上，其实也不是那么重要。

君谦腆着脸坐在高位上，下面是一群躁动不安的家族成员，他的精力都放在与这些人周旋上了，根本没有什么心思发展自己的人脉。就算他想发展，也因为用的方式和方法不对，而一度搁浅。

关于这件事，君狂尤其在企划书文档的最后专门辟出一页来，写上他对于建立人脉的一些看法。

君谦很多时候，用的方法都太直接了，家里能坐在股东席位上的，个个都是人精，这点收单对他们来说完全是不够看的，因此一旦君谦安插什么人脉进去，他们很快就会拔除。

针对这一点，君狂提出建议，不让他操之过急。要渗透进一个公司，可能需要花个十年八年，要有卧薪尝胆的觉悟，只有等自己的势力渗透到公司内部各个重要岗位的时候，再一次性将对手击溃才会不留悬念。

而要悄然渗透到方方面面，除了耐心更要细心，从细节做起是非常必要的。

首先，不要妄图去安插经验丰富的人当做眼线，毕竟这样的人也很容易被人精们识破，一旦他们察觉到自己的利益会受到影响，就会毫不留情地驱逐，并且会不择手段；

其次，对象最好选择一些初出校园，有意做出一点成绩，但苦于资历太低不得重视的人，如果人已经在公司里，那最好不要自己去招惹，最好打着其他人的幌子，慢慢地进行洗脑；

最后，如果有看好的人才并不是出身正规学校的，在调查清楚以后，就可以判断能不能为你所用，如果能就早点约见，让他们走普通的程序进入公司，如果做出成绩以后人精们利诱勾搭，便让他们顺势答应合作，先潜伏下来再借助人精们的手不断提升地位，只要保证他们内心服从你就可以。

非常有效的建议，主要的内容还是冷静和循序渐进。

君谦之前屡次建立人脉的计划被打断，他选择的人不是倒戈就是被威胁，不是背叛他就是被排挤出公司，很明显就是因为操之过急，没有好好选择目标。

根据君狂提出的意见，君谦反思了一下先前自己的行为，也明白了自己到底短板在哪里。

“不愧是你，竟然看得如此透，”君谦自言自语地说着。

君狂算是足不出户的那种，真说起来应该是个阿宅，还是个技术宅，他到底是从哪里获得这种经验的？

霍九剑泡了两杯茶端进来，就看到君谦摇头晃脑自言自语。他用力将茶杯放在桌上，发出“笃”的一声：“干嘛呢这是？”

“我就是感叹一下，为什么我哥如此优秀，我却屡次失败呢？”君谦伸了个懒腰。