第514章 隔岸观火（1 / 2）

“担心夏柏解散TI半导体研发团队后德州的就业数据？这有什么好担心的，夏柏先生肯定有办法创造更多低成本就业机会吧，就算本来不想创造，交易一下也有了。

这种情况来说，无论是就业人口数、还是企业利润、上缴州税的所得税，至少五年内都是三赢的局面。”

这段话，是顾骜接到比尔学长的咨询电话时，直言不讳剖析的。

他的话已经说得很直白，如果不是拿对方当兄弟，是不会这么直来直去的。

如果执着的只是具体指标性数据，那是很容易刷的。历史上美国80年代后期自戕科技企业的这一波大潮里，很多公司解雇了高人力成本的团队后，创造廉价劳动力就业机会、跟地方政府、工会博弈，那是一点都不手软的。

只不过，他们开掉的是一群群年薪几十万美元的，创造出来的是年薪两万美元的，企业短期总成本还是明显大省的。

而基础研发团队的开除，导致的企业竞争力下降，至少是5~7年后下一代技术成熟、产品上市时，才会彻底崩盘的，谁让基础科研成果转化为商业利润那么慢呢。

这个账太容易算清楚了。

也就是说德州仪器现在84裁掉半导体科研团队，后遗症是要到90年左右才会显现。

90年的时候，现在的得州州长早已不是州长了，比尔学长也不是美南经发政策委员会注席了。

我走之后，哪管洪水滔天。

张仲谋根本不知道在他头顶上的阴暗角落到底发生了些什么，就这样奔走无门，呐喊也听不到回音，憋屈地憋死了他报销“美人希”的雄心壮志。

九月份剩下的这些日子，德州仪器内部也不知道具体发生了些什么博弈，总之是CEO约翰.夏柏的反对派被彻底扫除。

然后拿着高薪却不能在两三年内为公司创造出利润的半导体研发团队，就被分批裁员、开除、调整……

而且是“业务裁撤”类的裁员，所以工会也管不到。

调整的具体措施，当然不用对社会公众公布，要公布的只是数据而已。

也就是调整了多少人、招进了多少人、学历/技能职称比例如何……

调整后三季度利润、营收数字如何、四季度预期数字如何……

换言之，股民要看懂的只是数字，他们是看不到具体人和人之间的区别的，最多看一下你调整掉的本科生是多少、进来的本科生又是多少，就足够详细了。

至于这个拿20万美元年薪的科研本科生和那个拿2万美元的文科本科生有没有区别，股民哪懂这些。

10月第一周，德州仪器的股票价格就猛涨了七八个百分点！原因当然是调整业务后，公司的数据一下子变得好看了些。

当然，只有顾骜和彼得森、施瓦茨曼他们几个才知道，这波上扬还有好几个月，乃至半年时间，才会充分发酵出来，并且维持上两三年的高位。

如果顾骜想出货德州仪器的股份，至少要到明年一季度，才是一个比较好的套利空间。

“利好”总是要慢慢被股民发现的，也不可能因为一次人事调整，就完全立竿见影。

……

一个月的各方斡旋、在俯视的视角给张仲谋一系挖坑下套使绊子、陷害美帝忠良之后，随着尘埃渐渐落定，顾骜和米娜也回到了华生顿，内心颇为感慨。

“真没想到，美帝内部居然如此矛盾重重，勾心斗角。”

在波托马克河畔的别墅里，米娜躺在阳台的躺椅上，上面遮着阳伞，手里拿着水蜜桃冰茶，优雅地叹息。

顾骜躺在她旁边的躺椅上，手拿一张报纸，看着今天最新的道琼斯行情，嘴角泛起一丝微笑，心情不错地回答：

“有人的地方就有内部派系，我们搞外交出身的，不就是要发现外国人内部的利益矛盾，看看有谁可以暂时为我们所用么。学校里学的，难道你都忘了。”

外交永远不是靠口才争取利益的，只有用利益争取利益。只不过做得好的人，可以慷他人之慨，把别人的利益拿出来当成自己的筹码交付、换取自己的利益。

只要你抓到了这个别人个人、或者小团体利益与美国利益不一致的地方，那么让美国人卖国也是很容易的。

80年代其他中国人干不了这个事情，无非是他们对外部世界的认识不够深刻，刻板印象浓厚，所以尺度放不开。

更重要的是，因为美国人也有“中国人不懂美国人”这种刻板印象，所以对中国人这方面的戒心就会降低。结果更便宜了顾骜这个中国人中的异数。