第五百二十二章 刘以豪的为难（1 / 2）

因为事先有过预习，所以虽然在场的那些沈一一的同班同学们都有一点惊谔，但在沈一一的细致的解说之下，还是了解到了沈一一想要对大家表达的内容。

钱倩的一双眼睛就已经是围绕着刘以豪打转了。这纯粹是一个犯了花痴病的女青年。还好有一边的孙芸芸和田红霞给帮着沈一一注意着其他同学们的反应。

刘以豪俨然是学生领袖的架势。他听了沈一一说完话之后，第一个发问。

“沈一一同学，你的意思就是我们之后会成立一个小集体，然后你就把这一次专利出让的费用给作为小集体的小金库。然后这个小集体的目标就是发现有没有其他的同学有志于科研，需要不需要帮助。如果需要的话，那就从小金库里面出钱，帮助他们实现自己的发明创造之梦。我总结的是这个意思吧？”

沈一一听了，直在内心里感叹。这男生和女生的思维差异确实是存在的。你看人家刘以豪这总结的点和昨天孙芸芸田红霞她们总结的点可是完全不同。这“小集体”之类的用辞，完全显示了男生内心中的政治细胞啊。

不过沈一一还是点头确认了刘以豪惊人的理解力：“没错。刘以豪同学你总结的就是这个意思。当然，至于是小集体小金库还是我刚才说的那个风投基金，这些只是名称而已，并不改变实际上我们的工作模式。我们会发现和我们有着同样的创造之梦的同学们，给他们帮助。让他们取得和我们一样的成功。而在他们成功之后，也会把他们的成果当作是对我们的回馈，使我们的基金变得更加壮大。可以帮助更多的学子。”

刘以豪象是班长一样，回头问了周围的同学们：“大家都听明白了沈一一同学的话了吧？怎么样？都说说看有什么想法？”

这家伙有天生的领导才能啊。掌控全局的能力已经在这个时候初露端倪了。

周围的同学们和刘以豪也不是陌生人。实际上男生之间通过天天打球，很快就能够熟悉起来。当然，他们对刘以豪的熟悉程度一定是多过对沈一一的熟悉程度的。现在刘以豪一开口询问，这一个个的问题就当然被提出来了。

出乎沈一一的意料的是，都没有用到她之前用一顿大餐“收买”的这几个女同学，刘以豪同学一个人就挡下了所有的问题。他在理解了沈一一的意思和意图之后。很精确到位地对每个其他同学的问题进行了解答，并在这个基础上还根据他自己的理解演绎出了沈一一也无法否认的其他收益。这让沈一一有些见猎心喜。自己的身边还真的就蛰伏着一个未来的超级人物啊。这理会力，这领导力。这决断力，此子定非凡人啊！

一直到这个时候，沈一一才分神看了一眼刘以豪的相貌。她可以很快地就形成第一印象。这是一个自己会喜欢的长相。大眼睛高鼻梁阔海口，有一个解剖学上标准的男性的头颅。还有一副颀长匀称的身材。因为喜欢运动的原因还长着饱满有力的肌肉。可惜自己这辈子就没有准备开过后宫，否则这样的人才一定是要收入自己的帐内的。也难怪钱倩那丫头只不过见了人家一面，就已经一颗心都系在了人家的身上。

想到钱倩，沈一一还朝着钱倩扫了一眼。果然不出她的所料，钱倩正眼睛一眨也不眨地盯着刘以豪，眼睛里直冒着红心呢！

这女人一谈恋爱智商就下降为负数。沈一一也就不指望她了。反正这会儿刘以豪同学可就成为了自己最得力的助手了。

刘以豪按自己的理解把沈一一刚才讲得还不到位，不够让大家理解的地方又给解释了一遍。面对他的再次确认，大伙儿都表示这回已经明白了。

刘以豪这才回过头来问沈一一：“对了。沈一一同学。刚才你讲到我们会一起资助某个同学从事自己的课题研究。我的问题是谁来决定到底资助哪位同学的什么项目呢？是你来决定，还是由我们所有的人一起来决定？我想这一点。你应该现在就和大家讲清楚，以后大家才不会闹出什么矛盾来吧。”

沈一一的心里要为刘以豪击节赞叹了。这位果然非一般人。问的问题个个都聚焦了实际上是最核心的问题。她已经在认真地考虑，是不是回去之后要和王凯商量，看能不能等刘以豪毕业之后，把他给招纳到自己的公司里来了。这摆名了是可以大用的人才啊！

“刘以豪同学。你的这个问题问得很好。我想说明的是，显然，我们这么多人，如果对每一件需要决策的事情都采取一致投票的话，相对地效率会很低。而且很快我们就要毕业，每个人都可能会有不同的去向，再时常聚在一起的机会也不会很多。这种情况下，我想我们应该采取代议制的方式来作为我们民主决策的方法。”

这一场需要说服的主要还都是男生。他们对于沈一一所使用的政治术语还是很熟悉的。那边就有一位同学顺着问出了：“一一同学是指我们采用西方式的议会民主制度作为我们的这个什么基金的决策程序吗？”

沈一一点点头：“不单是西方式的议会民主。我国的人大制度其实也是代议制。只是我不大想用政治模型来解构这个程序。在商业上更常用的模型是董事会制度。各位都是这个基金的股东，而且是平均持股。通过股东大会，选出一个若干人的董事会，作为实际履行基金最高决策的机构。当然，在董事会制度下面，又可以授权聘用基金经理。实际上这也是目前很多的国外基金的管理模式。”

刘以豪这个时候又回过头来给沈一一背书了：“是的。我大概也了解过这方面的内容。确实这是西方的一些基金的管理模式。通过这种模式，股东可以从繁杂的管理和经营**务中解放出来。纯粹作为基金运作团队的雇主和监督者的角色。好象在华尔街那边是很流行的一种模式。唯一的问题是我们从哪里可以找到可以依赖的有经验和有能力的基金管理者。”