第六百五十一章 交锋（2 / 2）

沈一一摇了摇头，表示不同意徐阶的说法。事实上她认为徐阶在说上面这番话时的情绪有些激动，不排除里面加了她的表演成份。她知道这些来自于美国的人精在美国的时候都会从好莱坞电影里取到一些经，会运用夸张的演技想要获得对抗公司所有人时的优势。她相信徐阶也学到了这些技巧。

”徐总，我想你有一个问题搞错了。我不知道你是有意为之，还是根本就没有搞清楚状况。如果是前者，我觉得你应该诚恳地和我交流不要用任何的过度的演技。如果是后者，我想我会告诉你我对你的专业素养会很失望。”沈一一对徐阶坦白地说道。

徐阶听了沈一一的话之后，一时不知道如何回答。她没有想到自己之前的表演一下子就被沈一一给看破了。这不科学啊！这个小姑娘不是从来没有出过国，只不过是会念书一点吗？怎么连自己虚张声势时用的bluffing都可以被她发觉了？

徐阶想了一想，这种情况下自己比较明智的应对可能还是暂时保持沉默比较好。所以她安静地等待着沈一一进一步地述说。

沈一一也没有停顿地就接着往下说道：“你一定是很清楚的，在任何的公司中，固然是要讲现代企业管理，但是企业管理服务的对象却是我们这种企业的所有者，或者说是企业的董事会。董事会付给你们高额的工资，其实就是购买你们的服务的。很难想象，你会宣称管理层可以不听从董事会的意见。我知道即使是在美国，董事会也不会把所有的权力都下放给管理层的。为公司治理定下主攻的方向，那是董事会的当然权力。”

徐阶知道沈一一说的是实话。公司的出资人作为把自己的财产投入到公司的经营中去的一方，怎么可能对于管理人员没有任何的约束呢？他们当然要确保公司的管理层会忠实地履行对于公司的看管和经营职责，不会把自己的投资置于险境。而为了保证这样的结果，当然不能简单地依靠公司管理层的自我道德觉悟，更重要的是对于他们的监管。而规定管理层哪些可以做哪些不可以做就是董事会对于管理层的监管权力中的一部分。

不过，没有人想要当被箍上了紧箍咒的孙行者的。公司的管理层同样不希望自己原来对于公司的管理权力被人限制。所以徐阶在沈一一已经发现了她的小心思的情况下，还是想要为自己争取一下更多的自由的。

她看着沈一一的眼睛，对沈一一说：“没错，董事会是有董事会应有的权力。但是董事会的权力也不能无限扩张啊。不然地话，为什么董事会不自己经营企业就好了？既然董事会聘用了职业经理人，就要信任职业经理人，还要给职业经理人应有的权力啊。不然的话还谈什么转变企业的经营模式呢？”

沈一一笑笑。她发现了徐阶的口气已经变得软了。这说明自己刚才的发言已经让徐阶意识到了自己虽然年纪小，但是并不是她所想象的那样好骗的。谁说知识分子的层次高来着？知识分子一样会骗人啊。只要你在某一个方面的知识或者说是常识不足，那别人一样会想要骗你的。所以人在任何情况下都要努力提高自己的知识水平。识得晤识得啊。

“徐总。请不要断章取义了。你在我这里是搞不到大新闻的。你很清楚，作为公司的总经理，当然你有你自己的权力。但是你的权力是来自于公司的出资人，也就是我们董事会的授权。而聘请你担任公司的总经理，也正是基于对你的信任。转变经营模式，是因为要信任你们这些职业经理人在处理企业经常会遇到的一些问题中的专业与效率，而不是说董事会完全就不管企业的经营了。而除了会向职业经理人下达公司的经营目标和方向之外，其实董事会已经赋予了管理层足够的自由了。比如管理层也可以自己提出想要从事的发展方向，向董事会汇报啊。只要是遵守了公司的章程，管理层的建议权是得到了保证的。但是董事会的决定权也是十分重要的。你懂的。”

徐阶从沈一一的话语中听出了沈一一的坚定的意志，同时也明白自己看来在这件事情上是骗不了这个小姑娘的。也不知道是不是之前王凯对沈一一的帮助过于彻底，导致了现在自己完全在这个小姑娘面前也占不到什么便宜。

既然达不成最初的目的，那么还是忠实地扮演好自己职业经理人的角色吧。

徐阶对沈一一点了点头：“好吧。我知道了。沈董的指示我清楚了。不过你是不是可以用书面的形式把你的指示发给我呢？这样我们管理层也可以有一个工作开展的输入依据。比如说你们发一个董事会的函件过来，我们也好照办啊。”

沈一一摇了摇头。这个徐阶还是在为难自己。她要求的那一套听起来十分合理，是应该有一个董事会的函件，但是其实公司的董事会从来没有成立过。因为公司的所有人就是她自己和王凯。两人之前有什么事一碰头就行，哪里需要什么董事会？(未完待续。)