第49章 【心思各异】(1 / 2)

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莫凡毫不怀疑,主管们在分配资源时,因着亲疏远近的关系,对手下的销售员会区别对待。这自然会让有些人不满,但也会让有些人很满意,觉得自己是主管的嫡系。

如果陆筱蓉和沈太安的冲突晚一点发生,让那几个主管先把手头的资源分配好,定然会有更多的热闹可看。

不过话又说回来,陆筱蓉在毫无准备的情况下,今天能有这个表现,已经相当不错了,也不能再要求她做得更好了。

或许她真的适合往那条路上走?

莫凡不敢轻下结论。反正他决定,以后尽量不去影响陆筱蓉的决断,她的路就让她自己去走吧,在旁边看着别让她摔疼就是了。

和别的主管相比,陆筱蓉似乎显得有点傻。她总想着一碗水端平,有时候还要委屈一下自己人,最后的结果就是只有叛徒没有嫡系。

不过若是她能再进一步,真正带领一个属于她的团队,这股傻劲却能化为团队的动力。因为在职场中,最能激发人的动力的,往往不是奖金、福利之类的东西,而是一个公平公正的环境。

放眼整个销售部,似乎也只有她这一支优质潜力股,余人皆不堪造就吖!

莫凡正发着感慨,见前面坐着的邱雁起身去了陆筱蓉的办公室,不由朝那边望了一眼。

她会怎么处理“叛徒”呢?

莫凡摇了摇头,看到电脑上的提示,知道沈太安上了那个邮箱,并且收下了那份小礼物,嘴角不由微微扬起。

……

……

沈太安回到自己办公室,手中的咖啡已经冷掉了,就把杯子放在了桌上。

他点起支烟抽了一口,觉得嘴里直发苦,便又掐灭丢进烟灰缸。

怎么现在的人一个一个都这么难对付?陆筱蓉以前好像还不是这样的啊!

沈副总对此很有些想不明白。

大概十多天前,陆筱蓉被他在这里强行抱住,当时还是很慌乱不知所措的样子,要不是被莫凡闯入打扰了,他就有机会进行下一步的动作。

可是今天,陆筱蓉却敢当着众人的面和他对着干,不仅强硬,而且还很暴力。

在沈太安看来,公然宣称要打小报告的做法,实实在在是一种玉石俱焚的职场暴力行径。当然,他是那块玉,陆筱蓉则是石头。

他才不会做宁为玉碎不为瓦全的蠢事,所以在面对威胁时选择了偃旗息鼓。同上,他还是玉,陆筱蓉这一回是瓦砾。

这次打压陆筱蓉不成,反倒差一点搬起石头砸了自己的脚,让沈太安对陆筱蓉更为忌惮。

他打开电脑,上了公司内部的BBS,到竞聘报告公示版块去看了看。昨天参加竞聘的报告已经贴出来了,一共有九篇,里面并没有陆筱蓉的。

沈太安知道主管一级参加的竞聘有一轮初选,中选者的竞聘报告都会贴出来。未中选者的报告是否公示,则要看本人意愿。不想献丑的当然就不贴了,觉得有独到之处还想再争取一下的,自然可以选择公开。

通过了初选的七人里没有陆筱蓉,而且看来她也没有选择公示自己的竞聘报告,应当是放弃了,这让沈太安放下了一些担心。

自从两年前,陆筱蓉的个人业绩第一次超过他时,他就感受到了某种威胁。起初沈太安一心想扳回这个劣势,可是之后一连数月,他都在业绩表上位居陆筱蓉之下,并且两人之间的差距越来越大,他就知道自己恐怕很难再超过陆筱蓉了。

他可以用“自己是高管阶层,工作更偏重管理而不是具体业务”这样的借口安慰自己,但他觉得如果长此以往,个人威信必然会受到严重冲击。于是他做了个决定,向大家表示身为副总监,不适合再与销售员竞争月度销售奖金,所以退出了业绩排名。

从那之后,业绩表中便再没有了沈太安的名字,别人也就不知道他的业绩了。

当时沈太安的这个决定很是博得了些赞誉,销售员都称赞他的高风亮节。然而只有沈太安自己知道,每月发工资时,看到本该属于自己的奖金落入别人口袋,那种心情相当不愉快。不过后来又有一批销售员业绩做了起来,并且超过了他,他就又觉得自己当初的决定是多么的明智。

这一次公司进行管理层调整,沈太安在看到了升职希望的同时,也对陆筱蓉产生了警惕。因为陆筱蓉不仅要参加公开竞聘,目标职位便是副总监或者总监。虽说就算她竞聘成功,公司也不大可能跳过副职直接授她总监之位,但沈太安仍然感到自己的地位受到了严重挑战。

于是他设法弄到陆筱蓉的竞聘方案,想看看她到底有多少斤两。结果一看之下,发现情况比他预想的还要糟糕,陆筱蓉的很多规划建议都比他的报告更有建设性。

沈太安当即一不做二不休,将陆筱蓉报告中所有好的内容修饰一番,放进了自己的报告中。这样做不仅使他的报告更完美,也最大程度消弱了陆筱蓉的威胁。相信在短时间内,陆筱蓉绝难再有更好的规划建议拿出来。

BBS上没有她的报告,便是一种证明。

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