第121章 【下套】（1 / 2）

    见莫凡没什么反应，陈建军忍不住说道：“沈总，虽然调走的销售员大多业绩平平，但是陆总和杨主管二人可都是我们销售部的精英啊。她们的离开，对我们总体业绩的影响还是很大的。”

沈太安点了下头，说：“你说的有些道理。但是我们销售部人才济济，我相信很快就会有新的业务能手涌现出来。没有谁天生就是销售精英，都是通过不断的努力和积累成长起来的。相信在座的各位都经历过这样一个过程。尤其莫主管，他是厚积薄发的典范，上个月他一个人的业绩，就超过了陆筱蓉和杨丽扬二人业绩之和。”

莫凡微笑说：“沈总过誉了，我只是运气比较好而已。”

沈太安摆了下手，说：“不必过谦。做销售工作，本来就需要一点点运气。但一个优秀的销售员，绝不可能只靠运气，业绩就是实力最好的反映。”

以莫凡现在的成绩，被竖立为正面典型自是毫无问题。而且大家都知道，这些其实只是场面话，那二人心中定然各有算盘。但一想到沈太安和莫凡过去的那些纠葛，陈建军等人还是觉得有些怪怪的。

江茂说：“沈总，像莫主管这样的人才，可是不多的啊。”

陈建军连忙说：“是啊沈总。莫主管的成绩得来不是偶然，但我们销售部恐怕很难再出现第二个像他这样的人才了。”

卢义芳附和说：“我也这么认为。”

他们发现，沈太安当上总监之后，对莫凡比过去还要客气。这固然是一种表面姿态，但至少能够说明一点：在销售部，沈太安依然惹不起莫凡，而且很可能比过去更加惹不起。

沈太安当销售总监，代表着林总的意愿。莫凡当销售主管，同样代表着林总的意愿。虽然莫凡的职位低，但他与林总的关系近。相较而言，肯定还是莫凡更能够代表林总。

虽然莫凡一直否认与林总有特殊关系，可大家又不是傻子，谁又看不出来林总对莫凡的态度明显与众不同。他们不好与沈太安直接对抗，却可以把莫凡推出来挡在前面，这样就不存在不敬老板的问题了。

与市场部展开竞争，这个应该是林总本人的意思。引入竞争机制，且不说别的好处，两个部门你追我赶争创佳绩，对公司的经济效益会有直接的提升作用。作为老板，当然愿意看到这种情况，所以大家都表现出了积极的态度。

但沈太安说的这个惩罚措施，却带有太多的个人色彩，很像是脑子一热做出的决定。在这方面，沈总可是有先例的。现在他新官上任，烧几把火刷一下存在感，也不是什么稀奇的事。

不过他以前的那些举措，高明与否暂且不论，至少不会给大家造成什么损失。而这回一上来就要扣工资，自然就会引发大家的抵触情绪。

被一位总监和三位主管大戴高帽，莫凡实在有些哭笑不得。他知道那些人抱的是什么心思，这时也不好说什么，便在一旁安坐看戏。

或许是涉及的利益不大，三位主管的反应并不激烈，各说了几句便停了下来。

沈太安说：“大家都是销售部的干才，是一众销售员的表率，怎么连这点信心都没有，难道你们害怕与市场部展开竞争么？”

这个话还真让几人不好回应，总不好直说我们不怕竞争，只是不愿意被扣工资吧？这不等于还是不敢竞争么。

沈太安又说：“我知道竞争会给大家带来压力，可是有压力才会有动力嘛。销售部成立至今，已经四年多了，我们已经是一个成熟的团队，每年的业绩都在不断上升。上个月我们又创造了新的纪录，销售额突破2700万。而市场部只是一个新成立的部门，仍然处在摸索和学习阶段。连这样的对手你们都惧怕吗？”

他停顿了一下，目光在四名下属脸上扫过，然后说道：“我们再来看这个月的情况。今天是中旬的第一天，我们的销售额已经逼近一千万，很有希望超过上个月的纪录再创佳绩。而市场部呢？他们的业绩现在还是零！”

从以往的销售情况来看，每年的九至十一月都是公司的销售旺季，销售额超过其它月份很多。而公司的整体业绩的确一直在上升，所以沈太安作出的这个判断还是有充分依据的。

伟盛地产那个项目大家都知道，心中不自觉就将其当成了参考标准。当时陆筱蓉带着将近二十个人，用了近两个星期的时间才做完。虽然他们利用的是正常工作之外的加班时间，但加起来耗费时间也不短。而那个项目不过才两百多万的金额，可见做大项目也并不容易。