19 技术人才（1 / 2）

在京都市因为过户别墅的事儿取消了，所以李昆找了一个酒店休息一会儿。

等到酒醒了这才开车回到LF市。

一天的时间过去，外卖公司已然有了一番模样。

首先是职能部门，因为公司不差钱儿，注册资金和公司账户里有十个亿的现金，所以说人力资源经理孙宏章不遗余力的进行招聘。

首先是招聘人力资源部，行政部，后勤部等的职员。

至于说财务部的职员有前银行的副行长李香琴负责招聘。

公关宣传部的职员也是经理方芳亲自负责招聘。

其中属财务部的最好招聘，因为福利待遇都是市里最好的，又有老领导过来挖人，所以轻易从银行里挖来了十多个的员工。

而方芳好歹也是在省台工作过十余年的著名主持人，在电视台，报社，杂志社，传媒，广告公司都有多的熟人。

而且注册资金达到十个亿的公司，在全国来说都是优质股。

一天的时间，公司的员工只有一个老板和三个经理变成了员工50多人，部门七八个。

“李总，我们和猎头公司合作，已经为您挑选了几个技术部的负责人。

其中有一个是在腾讯公司总部的副总，不过因为年龄关系被公司刷了下来。”作为人力资源经理，孙宏章这几天可是忙坏了，要不是提前把财务部和公关宣传部的职员招聘工作分了出去，他甚至会像一些程序员一样秃头掉头发。

李昆对自己的能耐还是有点儿逼数的，他可不认为自己的公司还没有开始有正式的产品就能够吸引到腾讯公司总部的副总。

这其中肯定有一些事情是自己不知道的。

于是李昆问道。“腾讯公司的副总怎么可能会辞职来咱们这一家小庙呢？”

“李总，您可能对互联网企业并不算太了解。

首先这个行业不是年纪越大越吃香的，实际上行业内的潜规则是三十五岁还没有到管理层的话，基本上就等于辞退了。

以国际上的知名互联网企业来说，普通员工很少有达到30岁的。

以咱们国内的BAT来说，员工平均年龄是在28岁。

而这位来咱们公司应聘的梁旭，年纪已经到了35岁，技术也是可以的，不过腾讯公司毕竟是大公司，公司里各种人才太多了。

这位梁旭又没有什么人脉没有背景，自然属于被淘汰的人。”虽然说孙宏章并不是互联网企业的人力资源任职，但是他也有几个老同学在互联网公司的人力资源方面工作。

有的时候那个同学聚会的时候，一些同学也会说起自己行业的内幕。

所以孙宏章对这件事儿还是非常了解的。

既然是腾讯那种大公司出来的技术副总，李昆自然要聘请了。“你说的那个梁旭在不在廊坊，在的话请他过来见一面。

只要他愿意，在咱们公司工作，我保证他担任技术部的负责人。”

“不在，这位梁旭之前是腾讯公司北京分公司的一个技术副总，并且在京都是贷款买了房。

这个工作也被辞了，虽然说拿到了几个月的工资，但是之后房贷就很困难，所以他才会如此着急的四处投简历，被咱们公司发现。”孙宏章早就做好了各种准备。