第四章收买人心（1 / 2）

八十年代初期，燕京市的最低生活保障金为每月8元，一个初进工厂的工人月薪为18元，两年之后可以达到31元。

本科毕业生每月工资5六元，经过多年苦熬后有可能把工资提高7元。

但如果你是中国科学院的研究人员，并且已经拥有20年以上的资历，月薪可以达到105元。如果你是一个拥有顶级技能的熟练工人，也就是所谓的“八级工”，月薪为108元，但直到退休，工资不会再增加一分钱。

90000块钱对于一群月薪不过百的人来说，无疑是一笔巨款，最重要的是这只是个开始，国家在今年3月12日颁布了《专利法》，汉卡刚研发出来的时候，沈瑞就派人去申请专利了，只要专利证书一下来，以后他们中华高科就可以靠汉卡这个产品源源不断的赚钱了。

“你们没有听错，的确是一百块订单，不过中科院是我们娘家，所以我给院里一个内部价，价格就是1300元。”

沈瑞把这些人的表情一一看在眼里，这个时代的科研人员，技术能力是没有问题的，但是在技术转化为市场产品这方面，他们的能力就有些跟不上时代了。

不过，因为有自己这个外挂在，沈瑞觉得这个问题也不算是问题了，他只需要这些人按照自己指明的研发方向进行研发就行了，其他方面用不着他们来操心。

“这么说我们公司岂不是要发财了！”

“八大金刚”中年纪最小的李建军兴奋的说道，就算是按照1300元的价格买出去，这笔订单起码也能赚七万块钱，对于他们来说，的确是发财了。

“赚几万块钱而已，距离发财还早着呢，等赚了七个亿再说发财也不迟！”

沈瑞笑着提醒：“不要高兴的太早了，我们现在当务之急是要把汉卡生产出来，而且一定要严控质量，我再强调一遍，质量是我们公司的生命线，我不希望我们公司生产的产品出现质量问题。”

说到这里，沈瑞看着刘建国，“老刘，以后这方面的工作由你来负责，你给我盯紧了，不要让不合格的产品出现在客户面前。”

经过一个多月的磨合，沈瑞对手下“八大金刚”的性格和能力等方面已经有了一个大致的了解，刘建国年纪最大，做事稳重，而且对自己的指示执行的非常好，因此沈瑞决定把工厂那边的事务交给他负责，如果他做得好，以后就把厂长的位置交给他。

“沈经理，我知道了，对于产品质量，我一定会按照你的要求严格把控！”

刘建国点点头道，如果说他以前只是按照计算所领导的要求配合沈瑞的工作，那么现在他对沈瑞就是有点佩服了。

这一个月来，沈瑞的所做所为，他都看在眼里，记在心里，产品的研发方向是沈瑞定的，第一笔订单也是沈瑞找来的，公司成立一个月就有七万块钱的盈利，这一切都证明沈瑞这个天才不是浪得虚名，而是真正有本事的人。