第667章 集团组织架构（2 / 2）

这里的重点就是，在璀璨时代内部环境中，编剧跟剧组在以后就是合作关系，是有企业级别的合同保证编剧利益的，在璀璨时代剧组中编剧也不再是业内任劳任怨收入又低的职业群体。

虽然这只是璀璨时代内部的改革，但这样的情况随着时间的发展相信是能影响整个行业的。

璀璨时代影业、璀璨时代电视和璀璨时代综艺，以前不搞电影且综艺业务不多的时候还好，大部分精力都在电视剧制作上。

但现在电影和综艺都要全面发展，那这三大板块集中在影视公司就很难协调人力资源，是不合理的。

现在把这三大板块划分出来各自单独成立公司，那业务方向和职能领域就彻底清晰了。

把特效部门单拿出来成立璀璨时代数字特效，这是楚轩一直想去做的特效农场目标。

特效部门的技术放在国内数一数二，但体量还是小了，就《兵临城下》这部电影而言，后期还要华影集团制片厂的特效部门帮忙，公司的300台机器的特效部门则显得有些捉襟见拙。

但搞特效农场嘛，增添上千台高端机器及专业的特效设备，包括每天的耗电量那都是时刻在烧钱的玩意，就算有微娱股权作为资金底蕴也不敢玩这么大。

但现在有了龙游，源源不断的庞大现金流给了楚轩这份底气，把特效技术全方位的搞起来。

“这是全细分了啊。”

“张总没意见吗，璀璨时代影视这么一分，整体实力直线下滑，利润直线减少。”

张继忠是璀璨时代影视总经理，所以有些人讨论起他来。

“这有什么意见，他是总公司股东，不管怎么分他的利益又不受影响。”

“哦，那倒也是，只是影视公司管理层权力范围少了，不爽的是他们。”

“但我们爽啊，划分出多个子公司，那高管的位置得多出多少？”

“嘶——”

在场大部分人泛起小心思，多出了几家公司，高级管理层再怎么也不可能全部招聘外来者空降吧，他们这些中层上位的可能性更大了。

“璀璨时代影院更名璀璨时代院线，扩大经营业务范围，总公司的电影发行业务下分璀璨时代院线。”

遵循楚轩和王金花当初的不亏不盈的自循环发展，璀璨时代影院经过两年的发展，通过把盈利全部用来扩张的战略，如今在全国已有130多家影院，荧幕占据全国有效统计的总荧幕数近10%。

如果算上传统荧幕，那比例会有失正确性，但如今数字电影盛行，传统影院纷纷在革新，在这样的大趋势下，璀璨时代影院在全国院线已有举足轻重的地位。

虽然璀璨时代影院还没拿到院线牌照，但不妨碍公司经营范围扩大更名为院线之名，这就会拥有电影发行的权力。

听到这样的安排，在场的人也都明白，这是为璀璨时代在电影行业大展拳手做准备，自己的电影由自己发行又在自己的影院上映，这就达成了资源有效整合的小闭环目标。

“艺人经纪业务不变，洛杉矶那边的资产管理业务不变，投资公司重组，对璀璨时代传媒单方面实现控股。”

艺人经纪公司业务分明，无需拆分和变动。

璀璨时代（洛杉矶）资产管理公司才成立不久，也无需变动什么。

公司集团化后，已经不需要专门的投资公司，旗下子公司有了自主经营权，诸如璀璨时代影业就能自己召开招商大会，也能自己投资自己的电影，其余公司一样。

投资公司资产清算并转移后，会成为楚轩、刘艺妃和王金花的100%控制的私有公司，再以这家私有公司绝对控股璀璨时代传媒，璀璨时代传媒再控股旗下子公司。

在场众人虽不知道投资公司重组背后的这份含义，但想来也跟股权架构有关，这跟他们没什么关系，也就没有多想。

只是，接下来的架构安排，让在场的人为之一震。

“原本璀璨时代影视由张总占有的20%股份，在集团化后剔除，总公司占有的80%股份降为67%，与拆分后的几家子公司并行。”

“原本璀璨时代影院由华影集团占有的20%股份保留，总公司占有的80%股份降为51%。”

“集团化后，除了洛杉矶那边的公司，璀璨时代院线空出来的29%股份，跟其余子公司空出来的33%股份……”

“我和楚总跟股东会决定，分给诸位。”

全场怔色，仿佛听错了。

“公司差不多成立四年了，能发展到现在，各位功不可没，当年影视公司成立的时候，我向业界发邀请函邀请在座很多老师加盟，我就承诺过分股权的事，如今公司集团化在即，将迎来更高阶段的发展，那也是时候兑现承诺了。”

听到王金花的话，看在场的人还没回神的样子，李鳕率先捧场，鼓起掌道：“此时应该有掌声。”

众人回神，各个扬起笑脸，抬起手来顿时掌声雷同。

“王总威武！”有人起哄。

王金花嘴角扬起，看了眼楚轩道：“这也是楚总提醒我的，要感谢楚总。”

“楚总霸气！”起哄的人更多了。

刘艺妃笑眯眯的看着楚轩，楚轩忍俊不禁地道：“是韩总的建议。”

“韩总牛逼！”这些人很配合。

韩三坪哭笑不得，刚想顺着这个话题来接个龙，哪想就有人预料了他的举动。

“张制片真帅！”

“唐导玉树临风！”

“陈导风流倜傥！”

张继忠、唐记里、陈恺歌被夸了个遍，又轮到孟宏伟、郑向东、施明这三位渠道商股东。

璀璨时代的股权啊，即便是子公司的股权也非常有价值。

王金花的这番决定，对在场的人来说无异于财富天降，各个都兴奋不已，有些失态，也让会议室里头的氛围变得极其欢腾。

“什么情况？”

“这么兴奋的吗？”

“发生什么好事了？”

会议室外头，即便隔音不错，如此欢闹的动静还是隔绝不了，让办公区域的职员们纷纷侧目，好奇心爆棚，不禁低语交流猜测里头到底发生了什么好事。

会议室里头，王金花继续说着。

“按照调任去向，哪些人去哪家公司任职，或在原公司任职，就拿相应公司股权，具体怎么分配，等集团化方案规划完成，去工商申请变更和填写股东名单前，按照职位、工龄及这几年的绩效来作为分配依据。”

“具体情况，到时候出具文件通知大家，有异议的话再商量，我们尽可能保证公平公正，让大家信服，实现多赢。”

众人正兴奋着呢，王金花的话又说得那么漂亮，便再一次迎来一片掌声浪潮。

什么集团不集团化的，哪有实实在在的股权香。

有了股权，就有了稳定可观的不菲收入。

有了不菲的收入，那人生活起来就无后顾之忧。

生活没后顾之忧，那就可以谈梦想了。

公司的目标就是我的目标，公司的愿景就是我的愿景！

“公司会成立一家信托公司，所有子公司都要和这家信托公司签订财务对账协议，意在更好的进行财务管理，以及税务统算。”

信托公司？财务管理？税务统算？……有些人想了想，这样一来，子公司的财务出入在信托公司面前没任何秘密，那这不就是财务监察么？

子公司在管理和发展方面摆脱了总公司的严密控制，所以集团化后总公司通过信托公司监察子公司财务来达成一个监管的目的。

在场人直呼：好手段！

“同时，璀璨时代总股份、微娱股份及即将并入的龙游股份所产生的红利，都由信托公司代持。”

“信托公司将释放出一个红利股池，以后每年会拿出一部分红利作为各子公司的激励金发放，由子公司自由决定这笔激励金的安排，这也算是为公司集团化添一个福利。”

有道是好事成双，刚有股权，现在又有额外福利。

虽然不知道这所谓的激励金会怎么发，又会有多少，可公司把微娱和龙游的红利都算在内，那显然少不了。

在场众人脸上的笑容就没停过。

“以上，就是璀璨时代集团化的架构分布，有任何问题或是有什么建议和意见现在可以提了，大家一起探讨。”

听到此言，众人看了看资料文件和自己的笔记，脑海里回想会议所言。

一级组织，璀璨时代投资公司，实现对璀璨时代传媒的绝对控股。

二级组织，璀璨时代传媒集团，和实现财务监察跟红利分配的璀璨时代信托公司。

三级组织，掌控影院和电影发行的璀璨时代院线，掌控海外影视版权的璀璨时代（洛杉矶）资产管理，主营电影制作的璀璨时代影业，主营电视制作的璀璨时代世纪文化；

主营综艺制作的璀璨时代星空文化，主营艺人事业的璀璨时代艺人经纪，技术型企业璀璨时代数字特效，研究和探索编剧工业的璀璨时代创意文学。

三层组织架构，一二八配比。

决策集中在一，管理集中在二，业务集中在八。

相比现在的璀璨时代，决策、管理、业务都在总公司，这集团化后的组织架构那就合理多了。

众人捋清楚了，脑海里也形成了一个清晰的认知，有问题的举手发言，没问题的坐着聆听和思考。

就如此，会议进入了群策群力的商讨阶段。