第391章 我们人性化管理（2 / 2）

韩松林摆了摆手：“谢就不用谢了，我们继续说事情。”

“长星机床现下研发人员太少了，必须得要招更多的研发人员；以高薪水吸引也好，去打感情牌从其他企业拉人也好，反正我就一个要求，研发人员必须得要一个月比一个月多。”

没人才，怎么实现定下的目标？此时长星机床的研发力量太薄弱了，必须大力的招人才行。

华国为什么恐怖，就因为我们人多；人多，也就意味着人才多。

我们可以在一项研究上面，投入进大量的智力资源以及其他资源，然后让某项技术在短时间就得到提升。

孔梦森有些为难了，研发人员可不好招，之前的时候，也有不少大学生分配到长星机床来。

但，能够留下来的人，却相当的少。

甚至用可怜来进行形容。

一年下来，能够留下两个都很不错。

长星机床也不能够说不招人对吧，所以就招专科，以及技校的学生来；当然，像是初中生，高中生也招进来不少。

一家企业吸引不到人才留下，那么无论这家企业现在多么的牛，其未来就已经注定了。

“六月份的时候，马上就有一批大学生毕业，从四月份开始，整个长星机床的人力部门得要和集团人力部门进行通力合作，从相关的院校之中，招够人才。宁可招多了，也不能够说招少。”

多招上些人进来，就自然能够做一个优中选优。

有些大企业大搞淘汰制，然后每年招聘相当多的人员进入到公司里面。

可这些新人进到公司里面之前，人力部门就已经将这些人的命运给确定了下来。

用来做淘汰用的！

淘汰制嘛，这一个部门里面，一些老人不能够淘汰走，那就淘汰新来的。

反正在项目当中，新人也就可有可无的存在。

星海集团在一定程度上面，也搞末尾淘汰制；不会直接说开除，会进行调岗，可也会有例外。

只不过想要例外，那么就得要走申请程序。

这个程序最终得要到韩松林签字批准才能够例外。

为什么搞一个这么麻烦的程序，就为了让人不要随随便便的就申请例外。

世界上，那里有那么多的例外呢！

至于说研发部门的话，倒是不搞末尾淘汰制，可也会有一个考核。

如果连续考核都很差的话，就会进行重点关注，然后审核其是否适合在研发部门进行工作。

审核报告必须得要提交到韩松林这里。

如果韩松林觉得审核报告有问题，就会直接的打回去，甚至会要直接见被审核的人。

去学校招人？

能招来人吗？

“老孔，有什么问题吗？”见孔梦森有些疑虑的脸，韩松林奇怪的问道。

去学校招人，还有什么问题不成？

孔梦森：“老板，之前的时候，厂里面也去学校招过人，这些学生来了厂里面，没两天，全部都跑了！”

说到这个的时候，孔梦森就觉得很无奈，也有些气；当然，气厂里面，这没有留住这些学生的条件。

等等，留住学生的条件！

韩松林还以为孔梦森在考虑什么东西：“我不敢说全国范围内，在整个西南地区，以及中部省份，我们星海集团还是很有名气的。在院校当中招人，还真的不缺来的。”

星海集团名气现在已经很大了。

比如说优秀学长学姐回校开办一场分享会之类的，星海集团就很支持。

这种分享会对星海集团的宣传很有帮助的。

星海集团在普罗大众中没有什么名气，可在机械，汽车，计算机软件，电气自动化等专业学生群体当中，却是如雷贯耳。