第六十三章：拜年畅谈续（1 / 2）

两人的谈话并没有结束，既然杨书记有意扎根湘中，王学礼就必须为他的仕途献计献策。

两人重新坐下之后，王学礼喝了一口热茶之后就推心置腹的说了。

“杨书记，我们可以想象，经济越发展，政府内部的腐败问题就格外突出，这是不可避免的。

如果你不把政府这一块抓好，就是一个最大的漏洞，到时候很容易被有心人利用。”

这一点，杨书记非常认可。

严格来说，书记的职能就是抓干部队伍建设，经济是县长的工作。

干部队伍出了问题，当然是书记的责任。

所以杨书记也很忧心的问他。

“王总，有什么好的方法预防腐败发生呢？”

王学礼像是早有对策，语速极慢的缓缓回答道。

“杨书记，我们要肯定一点，是人就有私心，并不像我们宣传的那样，要干部们都大公无私，舍身为民，这是做不到的，这只是一种理想。

所以我认为，政府工作人员的工资是必须随着经济发展的脚步，逐步提高。

这里面有一个科学尺度，就是全县人均年收入往上加多少，最少应该是中产阶级的水平。

说白了就是政府支出应该占社会总收入的多少比例，其中就包括工资支出。

全世界各国的公务员都是本国的高收入阶层，名为高薪养廉，这是有深刻的管理学依据的。

我们要干部为社会作贡献，首先就得尊重他们，给他们丰富的物质待遇。”

杨书记听到这里就插话了。

“王总，政府工作人员的工资，国家有统一的标准，这是政治红线，不能违背的。”

王学礼呵呵一笑就回道。

“工资当然不能随意变更，但是我们可以用奖金补助的名目变相增加收入嘛！

总之，政府工作人员的工资，必须随经济发展而提高，否则一定会腐败丛生。

我们提前预判了，就能极大的减少腐败的发生。

毕竟腐败是犯法的，如果生活富裕，谁也不敢以身冒险。

这是为公而非私利，你无需担忧遭到处分。”

杨书记听完，依然很担心，理论上是对的，但实际防腐败效果并不一定好。

他久历官场，对人性的理解最深。

但是王学礼的话并没有完，他接着又讲。

“当然，仅凭高薪养廉这一招是不够的，国外对这一块的应对方法，很值得我们借鉴。

尤其是美国，美国的公务员财产申报制度，就是一大亮点。

美国是对税收管理最严格的国家，不仅是公务员，是所有美国公民都要申报财产合法依据。

它严格到你每一分钱都要有纳税凭证，否则就是违法所得，不仅查封银行帐号，还会课以重罚。

这从根本上就基本杜绝了腐败的发生。”

“王总，这是美国的政策，国家又没有相关规定，我们一个小小的县，就能私自制定吗？”

杨书记对这个建议是非常抵触的，毕竟人人都有隐私，其中就包括他自己。

如果把财产都公布了，那还有什么秘密可言！

“不，杨书记，你错了，我这个建议是为所有工作人员好。

所谓人红是非多，将来一定有各种各样的审查，你以为不申报就安全了吗？国家有的是办法查到。

只要有人举报，就别想逃避国家的制裁。