第一百六十四章 出头,乱拳,谈崩了（2 / 2）

众人意想不到，刚刚把张友泽放倒在地的乔正茂竟然理直气壮地喊保安。

从头到尾，张友泽或许是想动粗，可真正动了手的人，是乔正茂啊！

他竟然还有理质问别人的素质

刘宝丰按下桌上的内部电话，把保安叫了进来，保安把摔得晕头转向缓不过来劲儿的张友泽拖了出去。

乔正茂坐了下来，揉揉胳膊算是不再追究。

会议室内再次鸦雀无声。

坐在刘宝丰旁边的是一位老人，鹤发童颜，从脸上看不出老态，他手里还抓着一根拐杖，西装革履很有派头，估计腿脚应该没问题，拐杖更像是个装饰。

他神sè淡淡地开口道：“宏信集团要为员工谋福利，这是好事，可总不能不顾股东们的利益，我们只是旗下子公司的小股东，对宏信集团的决议是没有任何影响力，但请宏信集团考虑一下我们的利益，计划不用取消，把条件稍微提高一点。总可以吧？比如，员工住房比市价低10%，这对一个家庭，可能就是节省十几万几十万的支出，也一样能够让员工们喜出望外。”

老人把话题拉回主题，言归正传是众望所归。

唐潇尊重这位老人，最起码大家有了点儿协商的架势。

可他不接受老人的提议。

比市价低10%？

那这项计划岂不是挂羊头卖狗肉？

总说地产商都是暴富。为什么中间环节有层层剥削的利益空间？就是因为利润巨大。

宏信集团在这项计划上的确是有赔本的打算。

可是，很大原因就是他们要给为他们打工的员工更多好处，这些普通家庭。普通员工，他们买不到宏信集团旗下子公司的股票，因为外界都看好诸如丰宝集团。天盛地产的股票未来升值空间，所以九成以上的投资者都是长线持有，股票每天的买卖流动xìng非常低，更别说无数金融机构也在投资抢食。

本来宏信集团的待遇标准就比业内高，而他们如果选择发奖金的方式来奖励员工们，却又会因为不同职级的员工标准不一样，假如经理给十万奖金，普通员工也给十万，有句话叫做不患寡而患不均，势必会引起高职位的员工心生不满。

何况这项计划是宏信集团有诸多考量与想法的政策。首先就是激励员工，其次是防范员工跳槽，其他诸如凝聚人心等等，并不是他们心血来cháo就想出来的。

唐潇肃容说道：“一年前，丰宝集团纳入宏信集团的组织架构。在这一年中，丰宝集团增值400%以上，收益破五百亿人民币大关，并且就在不久前，我们打开了欧米市场的大门，集团分析师在展望前景时预测。下一年度丰宝集团在全球医药市场的收入，将会达到三百亿美金。而分摊在丰宝集团住房计划的比例，每年只需要支出不到两百亿人民币，你们认为这是损害了股东们的利益？我不想谈论自私或高尚，我只想说，请你们把眼光放远一些，我们的计划可以让员工们最大限度地发挥主观能动xìng，提高工作效率，从长远来看，这其实是在创造更大的利益。”

丰宝集团的上升趋势远远还未达到顶端，在行业内展露出了垄断趋势的同时，他们打开欧米市场，意味什么？

意味着一款药在国内卖二十人民币，但在欧米，至少是二十美金，刨去税务其他成本，起码也是比在国内价格基础上四倍的利润。

所以未来前景只会比现在更好。

比今年更好！

今年丰宝集团的收益，大多来自S2病毒风暴中。

而未来的收益，会是稳定持续上升的，全球市场提供的利润！

“唐先生，我一把年纪，恐怕活不到那创造更大利益出现的那一天了，你可以说我鼠目寸光，可以说我自私自利，如果宏信集团执意如此，那么，我老人家只能私下卖掉手里的股份给别人，在商言商，价高者得，然后，我拿着钱去享清福。”

老人不动如山轻声道。

在座的股东们其实都知道，唐潇说的比较虚幻。

什么叫主观能动xìng？什么叫提高工作效率。

资本家本来就是最大限度压榨利润的集团。

对待员工，是有指定工作效率的，无法达到就是不合格，那就等着卷铺盖滚蛋。

譬如耐克的加工厂，他们会在每一项加工指标上把单位件的流程jīng确到每一秒后的第四位数。

工人在使用机器加工时，也许一秒钟就要完成十几件半成品的加工流程，甚至连擦汗耽搁一下的功夫都没有！

这就是典型的剥削学！

在座的股东们习惯了这样主流且现实的剥削方式，下达指标等业绩，不达标者滚蛋，达标者留下，然后再提高指标，如此循环压榨人的劳力。

老人似乎下达了最后通牒，唐潇沉默了半晌，而后轻声道：“宏信集团的计划不会取消，原有计划的协商空间恐怕也是你们无法接受的，那么，我们没什么可谈的了。”

他话音一落，老人站起身，动作矫健地迈步离去，手中拐杖果然只是个装饰。

其他股东见到有人带头走，他们也争取不到什么好处，便也集体离去。

从头到尾，刘宝丰只是打电话叫了保安，再没说过一句。

唐潇待外人走后，他忽而向后一靠，长长出口气，心头有些恐慌，不安地望向刘宝丰，问：“我搞砸了吗？”

结果显然是谈崩了！

刘宝丰笑着摇了摇头，说：“你做得很好，我们，不能被牵着鼻子走！”