第三十章 两年时间（2 / 2）

吴彬托扎克伯格在国外请了个职业经理人，名字叫班杰明希伯，是他的一个哈佛前辈。曾在微软任中国区副总裁，是一个非常有才的人，由于老是被自己的领导也就是微软中华区的总裁嫉妒排挤，最后愤然离职，吴彬选他帮助自己打理自己在中国成立的公司,不仅仅是因为他曾经的辉煌，还有他在中国地区工作的经历。吴彬让希伯在美国注册了lax公司，为了让希伯工作的时候更加有动力，给了希伯公司百分之五的股份，性质是投资公司，然后以境外资金的方式返回国内投资。依照国内那些人的习性，他们更热衷于外国人的投资，美其名是国际友好，其实却是崇洋媚外，认为外国的东西都是好的，地方政策上也容易得到支持。。

吴彬给了希伯二十亿美元的金额的公司储备资金。希伯知道吴彬想要在他的祖国建立实业，在综合的分析下，希伯选择在zj省投资，因为感觉zj省的投资环境相对而言比较好。当地政府在了解希伯公司的资金规模之后马上热情起来的，没办法，在这个一切以政绩说话的升官年代，面对如此如此有潜力的境外的投资，为了给希伯好印象，只要能留住希伯这个财神，政策上几乎是绿灯全开。

希伯打算在这些地方办酒店，通过分析，他觉的华夏的土地价格一定会飞涨，这与华人买房的观念有很大关系，因为在他们看来只有有房才能算真正有个家。对于家的观念极其重视的他们不管房价多高都会买房。这是老一辈们根深蒂固的观念。。

在当地政府的大力支持下，希伯通过市价便宜近一半的做的价格得到了土地使用权。开始的时候也只是在省会hz市建立了两所五星级大酒店，各地仿佛闻到哦了腥味的鲨鱼纷纷发来邀请，希望前去投资，政策优惠也一个比一个大。

希伯在考虑政策优惠的同时还会参考下当地的投资环境，其后一年多，lax酒店在全国片地开花，只一年时间便达到了近百家的规模。几乎全国各大省会城市都有。

希伯成立酒店时候规定酒店的规章制度，吴彬也提出了一些自己的意见，在招聘工作人员的时候，人品是最重要的，如果人品不行，那么即使才华，学历经验再好也不要，相反，品格好的则可以择优录取。在吴彬看来，品格好的人大都知道会感恩图报，公司培养他，希望的是他永久的待在公司，不想养白眼狼，那样公司不是白培养了，换一批又得花一大堆时间，这才是最得不偿失的啊，所以人品值是非常重要的。而且吴彬也不想见自己的公司有混蛋流氓，那样影响自己的心情。而且有些东西是可以学习的，比如那些知识什么的，都是可以后天学习到的，但是人品的学习却比那些要难上很多，甚至于可以说没办法学习。现代社会人情淡薄，吴彬无力改变整个社会，那么吴彬只能保证自己公司的能最起码的保持着那最起码的美德。

希伯开始有些不理解，但是还是听从了，因为他见识过吴彬的才学，他自己是自愧不如。所以在他看来吴彬的这个标准一定是对的。至于如何选择，如何判断招聘人员的人品，则又得吴彬出力了。吴彬也为此，翻看了近千本心理学书籍，弄了一套心理测试题，虽然不敢保证绝对的可以判断出一个人的好坏，但是百分之八九十还是可以的，这也就够了。

吴彬还把自己lax公司的百分之十的股份作为中高层管理人员的奖励，签订的合约是只有分红的权利，没有对股份买卖处理的权利，也就是说你一旦离职，那么对不起，股票分红就没有了。而公司员工的薪水也比一般公司要高百分之十左右，在公司工作期间，有顾客的满意投票，投票最高的可获得一万元奖金，前五可获的五千，前百可获得一千，前五的人员工资也会一定程度上调。

lax公司在这两年间的发展很快，社会的信誉也非常的好。而众多从业人员也以进入lax公司为荣，因为那是人品好的象征啊，而且工作还那么高，所以来招聘的人也往往是供过于求。没有存在人员不足的状况。

一切似乎都发展的很好，只是吴彬这段时间却并不怎么开心。

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