第三百一十八章 起点低（1 / 2）

纽约曼哈顿金融中心大厦，美林证券中心营业部第三分部

伍德把指标分解的事情这么一说，曼妮姑娘当然喜不自胜，她还真担心老伍德把指标同时分解到自己这个助理和秘书身上，经理助理和助理经理是完全不同的职级，不过营业三部初建，老伍德手下留情这个人情，曼妮是心领了，至于说为全体服务，只要不是往床上勾引本姑娘，办公室里的事情，那都好说！

“经理，我反对，既然都是营业三部的销售员，凭什么马布里和姜戈的指标比我少20万？合着谁能干谁倒霉啊？！”菲尼斯跳起来脑袋摇着像拨浪鼓一样，说实话，这货来营业三部，就是奔着能靠业绩晋升为部门经理，恢复到a级销售员这上头来的，有机会跟老伍德唱对台戏，菲尼斯是绝对不会轻易放过。

“唔，马布里和姜戈还在实习期，而且作为证券业的美林初哥，第一年转正后他俩的合同起薪都只有6万美金，若你想和他们一样的销售指标，那自己申请降薪好了……”老伍德一句话差不多把菲尼斯的嘴给堵的严严实实，这货就差没喊那老子不干了，不过第三分部是唯一肯收留他的部门，所以菲尼斯若放弃这次加入groupiii的机会，则意味着告别美林。

在纽约曼哈顿的证券业有一种不成文的规定，如果因为个人过失而主动选择离职，基本上得不到前任东家的推荐信，甚至还会被列入行业黑名单，这意味着职业生涯很可能就此断送，对寒窗苦读花费了青春和高额学费的商学院毕业生来说，这是一种付不起的代价，所以，美国证券业的门槛高到大部分中低层的所谓精英，入职后往往不敢轻易就胡乱跳槽。

江叶林职场的悟性属于无师自通在潘家园察言观色练出来的主，现在在美帝的心脏里肩负着各种说不清道不明的使命，这货该低调的时候那绝对是低调的可以，明摆着老伍德属于面恶心善的好领导，尤其在他现在巩固部门经理权威的时刻，再跳出来说三道四那就太没有眼色了，比如身边这位黑人青年马布里就是。

“头，我说，我能不能也承担130万的业绩指标，如果我达到的话，我希望年薪上调为7万伍仟美金，同工同酬这话我在商学院的时候导师就教导过无数次了，美林证券在业界素来以提拔培养年轻人出头为特色，我认为，我可以接受这样的挑战！”马布里这话看上去冲着菲尼斯的高薪，其实是替自己的升职在打伏笔，有些上司就是喜欢有冲劲有目标的部下，马布里在series7考试和serises63考试里的成绩都比江叶林好，小伙子自信满满觉得自己就是个牛叉的新人王。

“没问题，马布里，这话我可是爱听，这样，如果今年你能完成130万的业绩指标，年底我就打报告给你加薪到75000，如果你能达到150万指标，就加薪到80000，每提高20万业绩，年薪就加5000，你看怎么样？这下有信心了吧？”老伍德果然喜欢马布里这种敢想敢说的性格，这跟菲尼斯倚老卖老给人的感觉完全不同，当然，这小伙子是不知道，新人两手空空在营业部白手起家，要建立自己的客户群拿到稳定的业绩，是多么的困难！

“我反对，头，每个部门的薪资预算都有限制的，即使你是头，也不能无节制的给部下加薪，更何况130万到150万，20万业绩提升增加年薪15000块，这账我好像怎么都算不出每20万加5000块的逻辑吧？”菲尼斯可不是笨蛋，经理伍德的许诺中显然存在不少破绽，叫他随便一抓就好几个。

“唔，等你当头的时候，你可以按照你自己的逻辑和公式去激励部下，只要这groupiii还是我当家，就没有你指手画脚的份，如果你后悔了，随时可以退出，我相信后勤部的临时工对某些人来说是个不错的养老岗位……”老伍德的反击显然力道十足，菲尼斯一而再再而三的跟自己这个经理唱对台戏，不把他给压制下去，后边的事都别干了！

“姜戈，你虽然不是商学院毕业的，但是，能在短时间内考出series7和series63这两门考试，成绩也还不错，我对你还是很期待的，希望你多跟部门里其他同事学习提高，尽快成为一个能挑大梁的经纪人，我有预感，今年的股市不会风平浪静，一旦机会出现，我希望你们都能抓住，要知道，逆水行舟不进则退，营业一部和二部起家的时候也都只有几个人，现在你看看，人家那规模那业绩那人才济济，大家一定不要妄自菲薄！加油！散会！”

老伍德言简意赅做完了动员，把三男一女四个部下都撵出了自己的办公室，不但如此，还放下了百叶帘，接着掏出一把钥匙，打开办公桌上一个上锁的抽屉，掏出一本花名册，这是他20年积攒下来的重要客户-名单，差不多年收入都在20万美金以上的客户，这是他带领营业三部从零开始的基本堡垒，当然，竞争是空前的激烈，只靠自己和四个手下，能不能完成业绩指标，只有天晓得。