第五十三章 和龙腾的合作（1 / 2）

第五十三章.和龙腾的合作

万毅再次上线后出现在自己的私人空间内，他首先检查了一下自己的信箱，有一封信是元东的留言，他在万毅不在的时候来过了，顺便把万知楼最新出台的战斗人员管理奖惩制度文件放在了客厅的桌子上。

还有一封信却是由腾龙公会的会长龙腾发来的，他希望当面约见万毅。万毅想了一下，当即给龙腾回信表示自己会在私人空间呆两个小时，如果龙腾能在两个小时内看到自己的回信的话就赶过来，没看到的话就改下次再约。

发完消息后，万毅在客厅的桌面上找到了元东带来的文件。这份报告文书只有短短两页纸，里面倒是新出了几条比较有意思的内容。

战斗人员管理规定：战斗人员的固定工资下调30%，万知楼作战部的成员在游戏中的行动不再受总部的硬性安排，让成员拥有更多的私人游戏时间。战斗人员在游戏中获得的游戏资源不再是无条件上交总部，总部将按物品评估价的80%进行收购。

任务多选条例：除了大型集体任务外，总部在给战斗人员发布任务的时候会同时提供多个任务供战斗人员自由选择。不再是以前的固定任务。而且，完成总部发布的任务将会得到相应的积分奖励。

内部竞争条例：总部设立公共任务清单，所有个人或团队都可接取，由完成公共任务的难度给予相应的荣誉奖励以及积分奖励。

战斗人员荣誉晋升条例：战斗人员获得的荣誉达到要求就可以领取晋升任务，完成任务则可以得到晋升，从而获得万知楼更多的特权和资源支持。

战斗人员实力评估条例：战斗人员每一个游戏月必须到总部进行一次能力报备，每个季度必须接受一次总部的测试考验。

战斗人员行为管理条例：战斗人员在接到总部安排的任务的时候必须选择其中一个进行完成，大型集体任务必须参加。战斗人员在执行内部任务的时候严禁和没有领取到相同任务的任何人进行组队，严禁在任何情况下透露任务信息。

游戏资源优先供给条例：战斗人员可以优先用积分或者游戏币换取万知楼所拥有的物资。

......

接下来就是一系列的奖惩措施，万毅看完这两页纸后觉得新制度虽然不再像老制度那样的死板，政策上对战斗人员也有了一定的放宽，但还是显得有些中规中矩。不过，万毅也知道如果改动太大的话，万知楼的成员们一下子也接受不了。而且改革从来都是一步一步慢慢来的，急也没用，因此还是要耐心等待新制度运行一段时间后方能看出效果。