第七四六章 长尾以及分红奖励（2 / 2）

“从电视台和电影公司？他们可以利用下线的电影赚更多的钱？电影的素质跟收入更加有关系？越吸引人反复看的电影，越赚钱？而爆米花电影相对来说收益就要少的多？”叶静此时突然问道。

“很好！这是非常重要的一点，大家知道电影院上映电影以及电视台播放电视剧，他们都有个时间和空间的要求。电影院的话荧幕就这么多，时间就这么些，所以他们一定要分配上映时间和银幕数，而电视台也是这样，他们要安排什么时候播什么电视剧，越黄金的时间抢的人越多。这以前在经济领域就叫做达尔文主义，也就是赢者通吃，素质越好的产品得到的越多！可是哪怕赢者通吃，这能吃到的蛋糕也是并不大的！可是进入了网络时代后就会变得不同了，当货架没有了时间和空间的限制，当一个产品只要厂家愿意，就可以在货架上摆一万年，你们知道这样会导致一个什么结果么？那就跟刚才叶静说得一样，只要素质够，这个产品就可以在远超过以前的时限内继续热销。比如说美国人都喜欢的《星球大战》和《星际旅行》，可以放在网上随便看，想什么时候看就什么时候看！那么这样一个产品就能突破时间的限制不停的带来利润……”

贾鸿渐先是接着叶静的话说了一阵，吊起了所有人的兴趣之后，接着话锋一转开始说自己要说得理论了——“其实按照我个人的观点，这个网络无限制的货架存在，还会产生另外一个神奇的现象，我个人叫其为——长尾理论！”接着，贾鸿渐开始阐述历史上由《连线》杂志主编整理发现的那个理论。“这个理论绝对会打破人们对于2080规则以及赢者通吃规则的怀疑！因为在以后，哪怕是刚出品是并不出名的产品，居然也可以靠着他们本身的素质渐渐的靠着口碑传播而越来越出名，越来越有收益！先生们，如果用一句自己的话来形容的话，我认为这是平民的胜利，就跟历史发展一样，未来商业领域里面，也不再会有什么贵族血统，只要素质够好，就能热卖！”

“哗——”一下子现场掀起来了震耳欲聋的鼓掌声，好多员工那都像是不是在拍自己手一样拼命的鼓掌着！他们一方面是为了这种人性理论上的胜利鼓掌，另一方面也是为了自己公司的远大未来而鼓掌！现在他们真相信自己公司的董事长那就是神秘的“贾先生”了！看看这位大能，居然能提前很多年就直接预见到一个状况并且提前总结出来一个理论，这简直太神奇太具有指导性了！这个公司如此前途远大的话，他们难道不会水涨船高么？

就在此时，贾鸿渐顺便开始在这个福尔摩斯公司里面推广着自己华夏高科里面的薪金体系——“另外先生们，告诉你们一个好消息，虽然以后我们公司要上市，一切报表都将会发布出去，所以如果以股权来奖励你们得辛勤工作好像有点麻烦，但是在这里我可以给你们个私人保证，以后如果你们工作勤奋的话，那么你们将可以得到我个人让给你们得分红权！换句话说，以后除了工资和效益奖之外，你们平常的举动都会有积分，就像是个rpg游戏一样，有个经验值，这个经验值会由你们得年资，也就是进入公司的年限以及你们得绩效组成。忠诚于公司10年20年的老员工和特别聪明的新员工，都有机会获得我个人出让的分红权，比如说以后我们公司如果市值10亿美元了，一年分工个3000万美元了，你们年终将有机会得到我私下里分给你们得那一份……”

这个消息可是一下就把本来就热火朝天的现场给直接点燃了！要知道不管什么年头，在美国从来就没有高官把自己钱分出来给普通人的！哪怕就是后来雷曼公司出了问题，不得不由美国政府提供给他们多少亿美金救市的时候，他们的高管还照样给自己一年发个几百几千万的红包！这种董事长把自己应得的分红拿出来分给公司里面的员工的事情，美国人简直听都没听说过！他们可是自由国家！自由是什么意思？就是政府不管，大家自由竞争！所以理论上来说贾鸿渐一分钱不分给他们那简直就是天经地义，甚至一点都不用脸红的！可是这种左派国家的福利拍放，那真心让这帮资本主义国家的员工们都要抱着贾鸿渐的皮鞋大喊上帝了！(未完待续)rq