第一千一百四五章 彼得-德鲁克（2 / 2）

吴伟思这个大学生，号称自己很崇拜彼得－德鲁克，却好像不知道这个现代管理学之父说过一句话——对于很多中小型企业来说，成长却变成了一场噩梦。在快速成长的过程中，有些企业起来盈利不断增长，却早已经失控，并且陷入了严重的危机！

虽然络已经如同邮电一样遍及全国，但是三株内部的国企病却是比谁都严重——总部自以为时髦的设计了十几种报表，要求下面每天填写，以此分析基层资金流状况。但是问题是基层哪儿有空天天填写这玩意儿？一张两张还行，天天要用几个小时收集数据天十几个表？这是要疯？所以上有政策下有对策，上面要数据，那下面就编数据呗！

这还不算啥，甚至有的三株内部资料显示，吴炳欣自己早就从94年的全民打假事件中吸取了经验，早就要求各地子公司不许胡乱吹。但是这老总说的话没用！他说的什么，根本影响不了最基层的策略，最基层还是按照以前教的那种继续胡乱吹！这种政策出不了总部的事情，那显然对企业来说，是极为严重的危机！

对比一下华夏高科的话，虽然业务膨胀同样巨大，同样资金流、收益不断膨胀，但是华夏高科在贾鸿渐的掌控之下，从来没有随意的扩大自己的规模，至少没有扩大自己直属的规模。能够外包的，哪怕少赚一点钱，也要外包！因为楹然膨胀，这突然需要太多的人手，如果这些人手都归到华夏高科旗下，顿时华夏高科本身的嫡系就成了绝对少数，陌生人成了多数，那么这样一个公司还能保证贾鸿渐的绝对统帅么？还能保证每个人都心悦臣服的执行贾鸿渐的命令么？甚至整个企业的文化和灵魂，还是贾鸿渐么？

同时，贾鸿渐又尽量保留现金储备不乱花，同时又涉及几个行业，这基本都是按照70年代彼得v德鲁克研究的建议来的——保留现金储备不不乱花，是以防万一市场变动，突然膨胀的企业很容易碰到资金流断裂，就如同巨人集团一样！而同时向几个行业进发，那就是分摊风险。对于别的中小企业来说，就是留后路，以防市场变动某个产品不然不好卖了以后，起码还可以靠着别的产品过活。而贾鸿渐则是尽量占据一些利润高或者未来机遇大的行业，为的也是规避风险！

也就是这么一来，几年下来华夏高科的直系人手还就是这么多，到了现在华夏高科总部里面也就是40来个人——比以前十几二十个人来说，陆续还是收了一点名牌大学的才子才女们的。华夏高科外部的营销渠道，像是保健品产品，那就是外包，靠着省级经销商自建营销团队，华夏高科只管发货而已。像小灵通这种东西，那要么是靠着巨人集团这样的保健品行业经销商，要么就是挂在邮电局里面销售，基本没有什么自己的营销渠道。而像是未来的汽车产品，那有ps店，这才是刚刚建立起来的一个类似外包的销售渠道。这样靠着发不发货作为威胁，外包的营销团队自然相对的就要听话一些——别忘了，华夏高科还有一个聘用下岗工人们作为便衣的调查渠道！

贾鸿渐在这边分析三株，很有心得。同时再另外一边，袁明则是在到处挖掘分析这贾鸿渐当年的往事，同样很有收获······

据英国《每日邮报》5月26日报道，不久之后，女性有望拥有能够自己服用的“伟哥”。据科研人员透露，这种具有“伟哥”功效的药片不仅能够解决女性性冷淡问题，还能帮助女性达到**。

这种名叫“力比多”的药物由荷兰医药公司“情绪大脑”研制。

该公司日前在美国对200多名女性展开试验，尽管结果尚未对外公开，但公司创始人艾德兰图伊滕宣布，力比多在试验中的表现“非常、非常惊人”，但部分服用者可能会出现头疼和面颊、脖颈潮红等副作用。该公司预计，力比多将于206年底投入欧洲和美国市场。对于外界的质疑，图伊滕表示，的女性缺乏**，力比多不仅不会使女性变成“花痴”，只会让她们的**提升至正常水平。

为什么橘子觉得，这玩意儿好像挺容易被坏人利用的？