第一千四百一六章 三把火和整老板（1 / 2）

太阳神来的这个新领导，叫做汪哲身，一个来自美国哈佛大学的mba国际工商管理硕士。这个汪哲身，按照他名字来说，他的家里肯定是希望他能够明哲保身的，不过很可惜，这个mba好像被美国人洗脑了，结果完全忘记了中国的处世之道。被聘请成为了太阳神的新任总经理之后，这汪哲身开始新官上任三把火，第一把火那就烧的相当的旺砍掉大多数之前怀韩心点头同意扩展的多元化项目，把什么电脑、房地产、酒店业之类的项目全都砍掉，全面收缩，能卖的全部卖掉，不管别人会不会趁机压价，反正就是要短时间内全部处理掉！这样的一个做法，在某些程度上来说还是可以理解的，毕竟这就跟股市跌了一样，眼看着股票就要被套牢，有人就会直接选择割肉出场，来个止损！

这汪哲身第一把火选的路子也是这样，他准备全线收缩，卖掉他看不上的产业，决定最后让太阳神只保留在保健品、饮料和药品三大板块。然后又把怀韩心下台前新研发出来的三个产品洗发水、多补钙和风暴减肥茶当成是新的利润增长点。对于此，到不是不能理解，也不是不能理解。

不过接下来的这第二把火，到是让贾鸿渐真的不能理解了在上台的第一天，他就在全体公司职工大会上宣布，抄掉原来怀韩心4个副手中的三个。这样的一个高层大换血直接就把全公司的人吓傻了，而在这个汪哲身对高层大换血的同时。他也宣布要对中层进行大洗牌和大清洗！预计全公司5成以上的中层干部要卷铺盖卷走人！只不过跟高层不一样的是，高层一共就四个人，现在有三个人就是指名点姓的让他们走，而中层的干部，则是还有一定的缓冲时间，大概在一两个月之后才会裁掉他们，但是这样一个裁员的预告，在汪哲身上台的第一天就已经当着全公司所有人的面宣布了！

这已经是得罪了高层和中层了，而剩下来这汪哲身还不罢休，他接下来就直接在全体会议上宣布。他将对公司进行巨大的改革。把以前分给员工们的类似国企的福利分房。都要折现卖给住在屋子里的员工，甚至还有公司里面为了业务方便给员工配的一些工作用的gsm手机，那都要折价卖给员工。

这样的一个决定那可真是把基层员工们都弄火了！要知道在这个年头，中国的国企老百姓那还勉强能有个福利分房呢！虽然福利分房也经历过一次房改和二次房改。也讲究要用个两三万块钱把房子买下来。但是太阳神这私企之前还把房子说是当成福利分给了员工。现在突然又说要收钱。而且这收钱还不是跟国企一样全国统一的，而是一个新上任的毛头小伙子想出来的，这能让基层员工们不火？而且。居然还让他们把公司配的手机买下来，这还有天理么？这世界上私营公司给员工配手机的，那都是为了工作才配备的，如果说公司资金紧张，把手机要回去也就是了，让员工出钱买手机这是什么意思？这手机之前是员工们让公司花钱给他们配的么？哦，之前硬塞给员工，现在又说要花钱，这什么意思啊？

贾鸿渐在知道了这个消息之后，那就明白，这个汪哲身可以说现在就能准备分分钟走人了这样一个引起从上到下几乎每个人都反感的新空降领导，能活的久反而是奇怪的事情了！要知道，这在一个企业当最高领导，那就跟在一个国家里面当最高领导一样，自己的力量是绝对弱的，真正领导能依靠的，就是所谓的行政命令。而行政命令依靠的是什么？是官僚们对行政命令的认可程度！

简而言之呢，那就是领导发话了，但是下面的人不认，那屁用都没有！领导之所以是领导，那是要所有人承认他是领导，所有人愿意听他的调遣，那才是领导。否则的话，大家都不听他的话，那他就是屁一个！

可能有人会说，这领导在现今社会有权利作为保障，有提拔人的权利，而古代那更是有更多的权利，如果下属不听，那权利就会让下属欲仙欲死。没错，某些角度是这样没错，但是另外一些角度上，领导和下属同样是竞争对手领导也怕下属升的太快最后把自己都压住了，赵匡胤那不就是做下属的把领导位置抢了的最佳例子么？所以赵匡胤要杯酒释兵权，防的就是下属抢了自己的位置。同样，现代的领导也怕下属太有功，结果最后比自己位置还高，那情何以堪啊？所以只要事情做的好，领导肯定就有一份功劳这就叫做领导功劳，甚至有的领导还会抢下属的功劳，为什么？为的就是让自己升的比下属快！