第两千一百九四章 对双龙汽车有兴趣？（1 / 2）

“什么？你们留钱是为了避免危机？”朱老总百思不得其解的问道。“没错啊，”贾鸿渐笑了笑说道，“实际上这个是比尔盖茨教给我的，他说他们微软就是这么做的，整天就留很多现金，就是为了防止将来突然出现问题。对很多公司来说，遇到问题不重要，重要的是遇到问题的时候有没有钱。有了钱，很多问题都不再是问题了。然后呢，像是苹果公司也是这样。他们在80年代中期把史蒂夫乔布斯这个创建人踢出了公司管理层，然后就是凭借着大量的资金储备，他们在十年后的今天，依然只是陷入困境，但是还没有到山穷水尽的地步……”

贾鸿渐知道，乔布斯回到了苹果之后，开始带着苹果公司赚钱了，然后苹果照样在乔布斯的带领之下开展了广积粮缓称王的策略，那小钱钱攒的真叫一个多！光是到了2012年，这苹果就足足储存了超过1000亿美元的资金现金！甚至说不好听的，要买亚马逊什么的公司，那都轻轻松松！

为什么说攒的钱多就可以抵御危机？这其实就跟刚才贾鸿渐打的比方一样——危机就相当于咱普通人被解雇了或者生大病了，反正就是老天爷不开眼突然让咱倒霉了，这种时候口袋里要没有点钱攒着，那一下子没有了生活来源可不是要悲惨了？放在普通人身上，咱中国人也就是年轻人才月光，老爹老妈谁不是扣扣索索的各种省钱？爹妈为啥省钱？还不是因为生活经验告诉他们。时不时生活就会给他们一些“惊喜”，所以要留钱以防“惊喜”！

在外国也是同样。像是中国人在中国长大，然后去美国打拼的，那日常生活里面一般来说身边最少有半年的生活开销作为储蓄存在。然后呢，在美国出生的华人呢，受到了家庭影响，虽然已经很西化了，但是他们一般也会有两三个月的生活费留着以防万一。一般白人呢，口袋里面最多就是一个月。甚至还有好多人根本就没有积蓄的！每个月赚了钱就是各种还账单！

同时要知道，美国那边解雇起来可不是跟中国这边这么温柔的——在中国解雇，按照劳动法来说，是要给n+x的补偿的。一般在上沪这边就是n+1或者是n+3，也就是说如果在劳动合同没满之前开除了，基本上是要赔付剩余总工资加上1个月或者是3个月的工资的！当然了，这种貌似是多年签的合同。如果是一年一签的，如果贾鸿渐没记错的话，应该是开除了至少要补人家一个月的工资。

但是在美国这边呢，这资本主义天堂根本没这种说法！除非是双方谈合同的时候列出来了这个，否则普通公司里面，那都是到了周五了。突然发一封邮件到员工的信箱里面，然后告诉员工收拾东西，下周一不用来上班了！这种情况下突然被开除了，这员工怎么付房贷？怎么付各种分期付款买的东西？怎么付这个月要来的信用卡账单？

这其实跟企业经营一样一样的，诺基亚这企业。06年的时候还世界第一呢，到了2011年就混的跟狗一样。一年亏个10亿欧元。然后诺基亚的董事会看不下去了，实在撑不住了，各方猜想这诺基亚很可能要把手机业务出售。但是这事儿要是放在苹果身上呢？什么？一年亏10亿？小意思！爷有1000亿存款，随便亏！连亏100年爷都不怕！

如果大宇集团兜里的小钱钱不说多，就一百亿美元揣着，他们如今至于说被快到期的债务逼的不得不卖子公司卖人么？根本不会！作为一个公司，没办法去影响大势，没办法阻拦一定会到来的经济危机，那能做的就只是增强自己对危机的抵御能力！

贾鸿渐按照自己的想法，在电话里面那是跟朱老总一通解释。听完了之后，朱老总有点说不出来话了。说实际的，这朱老总本来在看到了华夏高科存款太多了之后，那下意识就是要想办法“逼”着华夏高科把钱花出去的。因为他都有点惯性思维了——这个年代中国经济问题的一个主要表现，那就是老百姓存款太多了！