第两千两百零七章 黑暗森林理论（1 / 2）

贾鸿渐为什么会突然做这样的一个举动？为什么突然来测试这么一个公司的人际关系？很简单，他是空降的啊！他贾鸿渐前世做了那么多年的中层，也不是白做的好么。他做过从基层爬上去，带着嫡系部队的中层干部，也做过空降到另外一个部门，只能带一个亲信过去的空降兵。甚至后来也因为跳槽，跑到过别的公司去做空降领导。

做空降领导最怕的是啥？最怕的就一件事儿——被人架空！为什么怕被人架空？因为新人空降过去，本身对这个部门或者这个公司的人事状况就不清楚，到底谁和谁是一个派系的？这公司里面谁和谁不对付？谁是“好人”，是想着公司往好里走的？谁是“坏人”不管公司好坏，只想着勾心斗角争权夺利的？这些东西作为一个空降领导，怎么可能说降落之前就完全了解？可以说完全没办法了解！

所以呢，贾鸿渐就学会了，作为空降兵的第一件事，那就是降落了之后小心翼翼的，就跟在黑暗森林里面的猎人一样不要说话，静静的观察——在大刘的《三体》里面提出了一个理论，那就是宇宙世界其实是一个黑暗森林，在这个黑森林里面每个星球的智慧生物都是猎人也是猎物，谁傻乎乎的第一个发出了声音，谁瞬间就死！能活到最后的，绝对是隐藏最深的！

同样，作为一个空降兵，贾鸿渐也发现了。在一个空降的新公司里面，那就是一个黑暗森林。在这样的一个黑暗森林里面。他这个又是猎人也是猎物的家伙，绝对刚开始要默不作声！要把可能跟自己不是一条心的人都整“死”了，把所有人都收拾服了之后，他才可以站出来实行自己的策略和管理！

同样的事情，贾鸿渐前世不是没有做过，如果说贾鸿渐今天不是董事长，而是一个董事长派过来的空降的职业经理人高度来说呢，那其实也可以很形象——比如说贾鸿渐如果想着要一空降过来就裁员的话。他哪怕死也不能一降落立刻就说要裁员！因为如果他要说裁员，很可能激起来群情激愤，然后在他的裁员目标达成之前，搞不好先走的就是他本人！

这是在中国大陆境内进行企业管理真心会碰到的事儿！贾鸿渐见过太多海归，在海外跟外国人打交道了之后，脑子都变得太直了，回来了以后总是觉得中国人会和外国人一样和平的接受被解雇的命运……拜托。人家白人几千年都被贵族管的死死的，甚至很多贵族那都是多少年的血统传下来了，他们是没有“反抗暴政”的传统的！而中国这边呢，哪个贵族可以延续上千年的血脉还是贵族的？除了老孔家还有谁？中国人那是“舍得一身剐，敢把皇帝拉下马”的民族！再牛掰的领头人如果不让下面的人过日子，下面的人就敢先让领头人去死！这就是中国人的性格！所以放在公司管理上。那就是如果空降的高管想要裁员，如果影响到了一些“地头蛇”的利益，然后很可能是一些有心人一挑动，全公司上下一起反对，最后这空降的高管就成为了孤家寡人被架空了。最后就是这高管走人了！接着人走茶凉，这空降的领导走了。裁员的计划自然也不会执行了！

那么贾鸿渐要是作为这样的一个空降高管，他想要裁员的话应该怎么做？很简单！先说不裁员！安抚了所有人的情绪之后，然后隔俩礼拜找不同的原因解雇单个的人，只要这么悄悄的进村，打枪的不要，把整个周期拉长，就可以慢慢的把想要开掉的人都开了！这就是温水煮青蛙，不要让所有人一下子有了被威胁的感觉，那么所有人都不会起来反抗！

当然了，贾鸿渐要一个个的开除的话，当然不可以无视各种地头蛇了！地头蛇自然对这空降领导的所作所为是看在眼里的，人家也不傻，会看着贾鸿渐这么隔三差五的来一个，然后慢慢的达成目标？那贾鸿渐要怎么对付地头蛇？很简单，就是利用黑暗森林原则，不说话只提问题，不出意见！