第两千八百零一章 400亿大收购？（1 / 2）

&公司谈合作，这事儿哪儿用的找贾鸿渐出马？倪广南老爷子他们作为技术人士配合着谈判团队过去找3之前，贾鸿渐还需要开一个会，把倪广南给照过来好好的聊一下趁着全世界电信行业亏损的时候，通过收购和合资来获得更多技术的可能！咱中国企业这些年强不就是强在所谓的市场换技术上面么？

这市场换技术呢，那其实是8o年代初开始的一种**，说白了就是通过中国庞大的市场和准入机制来逼外国厂商一定要贡献一定的技术，否则不让他们进这个市场——在以前进入中国市场那是一定要和国企合资的。可是现在其实世道不一样了——这都要进入to了，而进入了to之后，开放准入那是一定的！也就是说回头外企是可以直接自己来中国开公司开场，人家为啥一定要跟贾鸿渐他们玩儿市场换技术呢？

很简单，这不是世道不好么？北美的三大厂商有足够的钱么？他们愿意在一边裁员的时候一边还花钱来中国建立独立的子公司，然后再花不少钱去打开销路么？而贾鸿渐就是要趁着人家没钱的这档口，上去游说人家来合资，然后合资的时候写个条款——四年或者五年之内，合资的外方不可以出售股份给他人，而过了期限之后则可以把股份卖给华夏高科！这样一来等于就是吃进了对方投入到合资公司里面的技术，而到时候收购股份呢。又可以给对方高一点的溢价。这就等于让对方又拿了合资公司的几年分红，还高价卖股份又赚了一笔！这样的一个合同在平常那是不太容易谈下来的。但是在现在那就不一样了不是！

不过，跟倪广南老爷子开会的时候这老爷子倒是提了一个事儿，“贾总，现在我身上的事儿太多了，又要研笔记本计算机产品，还要弄手机，还有电信类基础产品……有点忙不过来啊，要不咱再找几个人来帮帮忙？”听到了这里贾鸿渐仔细一想还真是这样。老爷子这在华夏高科那都算是电子类产品的总工程师了。什么都要他来牵头的确是有点太累了，而且老爷子39年生人，如今那都62了，精力不济那都是正常的，再让人家管这么多事儿人家忙不过来拿也是很正常的。而且以后随着华夏高科的一步步做大，产品可能会更多，以后可能光是手机产品那就够让一个专职人士累的够呛了。更不要说还有其他好几类产品了！

就在贾鸿渐想着未来找谁来替代老爷子的一些职责的时候，只听着老爷子自己就说了：“贾总，我们当年弄国产自主电子管计算机的时候，领头的老先生就几个是5o来岁的，他们都是当年国民党的国立中央大学毕业后来又去海外留学的先生，当时他们带着我们一群3o岁出头的小伙子弄。现在虽然有一些人没了。可是有一个老先生还有几个跟我差不多同龄的都还在，而且都退休了，要不咱们把他们请过来？像是夏培肃夏先生那23年生人的，到现在可是还挺健康的呢。老先生听说了咱们华夏高科和via威盛合作开始研国产cpu之后，那可是很兴奋的。因为老先生一直说是咱们国家要打破国外垄断，一定要自主bsp;   “呦？那么好。行，老爷子您看什么时候方便叫我一声，回头我脚上我爸我妈，一起三顾茅庐去请他们。”贾鸿渐爽朗的笑道。以前既然咱中国有这么多大能，虽然大能都退休了，但是人家也希望着中国能变强不是？咱来个退休返聘，让老专家们光热一下，带出来新一批的队伍那也是好的啊！就像是中国航天方面，本来8o年代9o年代一下子人才有点断档，可是到了21世纪开始载人航天的时候，突然让大家现顶梁柱的大多数专家那都是3o多岁的年轻人！这些人哪儿来的？还不是9o年代中后期趁着老专家们还没退，赶紧拉着一批年轻人过来让老专家们培养的？现在有老专家不用，非要等人家老专家都去世了，这才想起来培养自己的人才梯队那不是作死么？别的不说什么，哪怕这些老专家们常年不在一线，已经没有了科研能力了，可是让他们宏观管理一下项目作为项目组的行政领导那还是行的吧？让他们培养一下年轻人，那还是行的吧？回头哪怕1o年时间里面培养出来一批人真牛掰了，是吧？

不过呢，现在却没有时间来找这些大能。就跟贾鸿渐说的一样，咱得找个合适的时间，而现在倪广南还要带着团队出国去跟3com谈一下合作的事儿，所以哪怕要找人，那也得等他谈好了回来了再说。