第六十九章 阿森纳教父温格的瑞士之行（1 / 2）

在龚政还在德乙联赛的时候，阿森纳的球探系统就发现了龚政，并且有关于龚政的一些比赛视频和比赛信息，以及球探的评价统统出现在了阿森纳主教练法国人同样有着教授称号的温格的办公桌前。

当温格看到有自己球队球探递上来的资料的时候，温格在一大堆的资料里选出了几份资料，而其中就有一份就是龚政的。当然，这并不是说温格就看上了龚政，希望球队能够引进龚政了。[]

温格将这些跳出来的资料，发到了球队系统的球探中，让阿森纳队的球探重点观察资料上这些几人的表现，紧紧地跟着这些球员，多收集一些他们的资料，对他们进行一个综合的评价，然后再把这些资料打回来，让温格再看看。

等这些资料回来之后，温格又从这几份中挑选出了几份淘汰掉几份。那其中选出来的几份中，还是有着龚政的资料，就这样龚政才进入了温格的视线。当然，温格也不会就这轻易地下结论说，要引进这个球员。

这之后，温格依旧让球探关注他挑选出来的几份资料上的球员，并且争取拿到这些球员踢比赛的视频，同时，温格自己也开始关注这些球员的资料，然后他再思考这些球员的特点是否适合阿森纳的踢法，考虑阿森纳引进这球员是否合算等等，经过一系列的研究论证后才下定结论究竟引不引进这位球员。

其实在龚政还处在德乙联赛的时候，阿森纳的温格就有引进龚政的意思了。尤其是龚政在后半场赛季的时候，那个时候，龚政实在是太火了，太热了，龚政的表现在他那个年龄来说简直可以说是完美。

那个时候，阿森纳方面就想引进龚政了。而且阿森纳方面已经向霍芬海姆方面提出了报价，可是，霍芬海姆没有同意，他们觉得阿森纳给的价格过低了，似乎龚政也不想离开霍芬海姆。

温格可不相信，阿森纳可是欧洲致命的豪门。豪门俱乐部对于这些年轻球员可是有着非常大的吸引力的，就算是让这些家伙来阿森纳预备队踢球，绝对有会一票子的年轻球员愿意挤破脑袋地往阿森纳里面挤。

温格就认为霍芬海姆是对于他们的报价很不满意，不过，温格认为他们给的价格已经很合理了，对于龚政这样的没有参加过顶级联赛的年轻球员来说他们给的价格已经很合理了，但是霍芬海姆方面就是拒绝了。

其实，在这个阶段想要引进龚政的不止阿森纳一家俱乐部，通过后面的了解，温格了解到了。原来有俱乐部比他们的开价还要高，这就是霍芬海姆方面没有答应阿森纳报价的原因。而且，霍芬海姆方面也没有答应比阿森纳提出了更高报价的埃因霍温俱乐部。

就在这个时候，龚政入选了德国国家队的二十六人大名单，温格一下子弄明白了，霍芬海姆是寄希望于龚政能够在欧洲杯上有良好的表现，让其身价往上噌噌地涨。

而且，在这个时候，温格也从一些地方得知，霍芬海姆的主帅迪特玛?霍普是希望卖掉龚政的，只是霍芬海姆的主教练拉尔夫?兰尼克不同意，所以，这转会一支搁浅着。

既然霍芬海姆主席有卖的意思，温格方面也就没有放弃，他们一直在和霍芬海姆的主席迪特玛?霍普先生有联系，他们一直没有放弃引进龚政的想法。

而就在这个时候，他们通过侧面了解到龚政可能已经知道了俱乐部有卖掉他的想法，就这样，龚政和霍芬海姆之间产生了裂痕，这是温格引进龚政的好机会。所以，阿森纳又出手了，向着霍芬海姆提出了新的报价。

不过这个时候，龚政在欧洲杯的舞台上表现得非常的出色，引得了全欧洲的关注，换句话说，龚政已经不是什么籍籍无名的小子了，他现在是天下知名的新星了，这身价绝对会噌噌地往上涨，同时还会有更多的俱乐部加入到龚政的争夺战中来，这对于阿森纳来说绝对不是一件好事。

阿森纳本来不是那种大投入的球队，当然这是相比于那些豪门球队来说的。现在龚政的价码肯定都快赶上一些成名已久的球星了，所以，如果花这么多钱，引进一个新星，他们还不如用这些钱去引进那些知根知底的成名已久的球星了。

但是，温格心里还是有点子期望的。毕竟有着龚政的加入的，阿森纳在前场的进攻套路更加多，变化也多。龚政不仅头上非常厉害，最主要的是龚政这家伙不笨拙，有速度，爆发力强，如果他加盟阿森纳队，阿森纳队的进攻将加强不少。当然，温格现在考虑的是未来。

温格依旧有引进龚政的意思，可是就在这个时候，从欧洲大陆传来非常多有关于龚政的绯闻，说什么皇家马德里的主教练德国籍主教练舒斯特尔更看好龚政，而不是克里斯蒂亚诺?罗纳尔多。说什么皇家马德里决裂不已经为龚政准备了好转会费，现在他们正在和霍芬海姆俱乐部商谈有关于龚政转会的事宜。

这一下让温格有些着急了，所以，温格就决定到瑞士去一趟，见见龚政这小子，希望这小子能够加盟他们阿森纳队。

阿森纳队虽然在金钱上比不过皇家马德里，但是阿森纳在其他的地方还是能够超越皇家马德里队的。比如说阿森纳队的影响力在青年球员中可是要比皇家马德里队强出不少。

这到不是真的说是阿森纳的知名度高于皇家马德里，而是阿森纳对于青年球员的使用和培养上的影响力明显要高出皇家马德里一大截。温格在欧洲足坛的最大的名声就是对于年轻球员的培养和使用上，阿森纳能够给这些有实力没资历的年轻球员更多的机会。