第八十四章 进口钢材（1 / 2）

这几天忙的焦头烂额，王会终于把一堆乱七八糟的事搞定，剩下的一些小事留给鹏子去跑，自己窝到厂子里寻思怎样才能把工厂给搞起来。

复华铸造近二十亩的占地，能够开工的车间都集中东面，西面的屋子是仓库和以前的旧厂房，而南边是一些废旧的公共设施，废弃的学校啊什么的。

工厂现在满打满算只有一百八十个人，除去那些在其他工厂“打野鸡”不肯回来的三十多个人。工厂现在只有一百五十个人，只能算是一个小型的铸造厂。不过剩下的工人有老工人也有新工人，良莠不齐。而且其中肯定还有好吃懒做专门挖工厂墙角的懒汉流氓。兵贵精不贵多，王会抱着宁可错杀一百，不能放过一个理念，请他们暂时回家，等几个月后工厂开设培训机构的时候让他们接受二次培训。这下又剔除了二十多个人，偌大的厂子只剩下一百三十五个人。

前几天，王会组织全场职工一起把西面的仓库和南边的一些空地仔细清理了一下，把那堆破烂全都堆到一起，又派车队浩浩荡荡的开进来，全都拉到废品收购站去了。

王会其实完全可以自己把这些垃圾给清除掉，不过他还是选择让车队过来。除了显摆之外，更是让全场的职工知道，新来的厂长是个财大气粗的主，跟着他干绝对有前途。

定心丸这东西一次吃十斤都不嫌多的。

一个企业最重要的什么？是以人为本，上下同欲！

这句话乍一看不明白，其实很简单。土匪抢劫的时候，无论土匪头目还是小喽啰的目的和欲望都是一样的，金钱、女人。而官军和土匪打仗的时候，将领想的是升官发财，小兵想的是保命。所以，梁山好汉总是能大胜而归，以一百零单八人之力啸聚山林，杀得宋军丢盔卸甲。

员工想要的是什么？当然是钱！其次是不用干活。如果能不用干活也来钱，那就更好了。这个跟王会想的差不多。

王会对管理上并不在行，但他也知道提高员工积极性的方法是“赏罚分明”四个字。

其实就是多赏少罚，大把的钞票撒出去，不怕工人们不起劲。但这个赏也要适度，不然把工人们的懒骨头给养起来，就更不好办了。

工人们得了好处也心知肚明，王会这是“新官上任三把火”，点着点不着这堆死灰还是两码事。就怕他赏着赏着把自己的钱给赏没了，到时候只能少赏多罚，甚至不赏之罚，厂子的情况肯定比现在更恶劣。

不过王会担心的不是这个，只要手里有钱，管理人才能请不来吗？他是董事长又不是总经理，最近时间比较紧，先把厂子勉强支撑起来，把陈小娜糊弄过去再说。

归根到底，企业想要做大必须要盈利。就算是盈利的企业有时候盲目扩大规模，也会落得个惨淡的下场。

现在国际经济形势使然，世界各国的实体经济遭受严重打击。我国当然也难以独善其身，一些大型的工厂受到国家宏观调控的帮助，接下一大批民生产业的订单，保住了性命。但小型工厂的命运国家就顾不上了。