第九章 何嘉文面临的困境（1 / 2）

今天何嘉文的运气不错，有一家北京市郊的食品公司招聘业务经理，被自己幸运的发现了，可能是这个展位的位置比较偏僻吧，展台跟前没有多少人，有人即使从展台前面经过，由于人稀少的很，不注意看也不能发现。

何嘉文由于在这种大型的人才市场比较有经验了，他知道，凡是那些人多的展台，大多都是大企业，而且待遇非常优厚，自己虽然想去试试，但是，一个岗位要几百人去争，甚至有上千人，自己不仅没有名牌院校的学习经历，更没有特殊的知识技能。

何嘉文非常清楚，自己去也是白费功夫，没有必要和那些傻瓜门争抢，倒不如实际一点，找那些企业不大，但是发展势头很好的公司，不仅竞争不激烈，而且那些企业看自己是人才，还会主动邀请你的，所以说主动和被动的效果就是千差万别的。

何嘉文转了几圈，发现有中石油、中石化招聘渠道督导员的，待遇不怎么样，但是由于是大型企业，应征者如云，何嘉文本想去填一张表格，奈何根本近不了身，根本没有机会展示自己。

在看坐在展台里面的几个应聘人员，一副不耐烦的样子，恶狠狠的对待这些应聘着，何嘉文没有继续，就转身离开了，他明白，看着这些人的神情，就知道以后和他们做同事，就知道有多么不容易相处的。

何嘉文刚离开，就看到一个角落里有一张招聘启事，就是北京市郊的那家食品企业，走近一看，原来是大果园食品有限公司，招收业务经理数名，招收送货司机数名，文员和内勤各一名，要求很宽松，除了业务经理需要大专学历外，别的要求根本就没有。

何嘉文刚走近展台，一位四十岁上下，摸样看起来很是敦厚的中年男子站了起来，热情的对何嘉文说道：“小伙子，给我们公司的招聘启示，有机会去看下。”

何嘉文知道，自己的定位应该在这类企业中，不仅获得职位的机会大，说不定还会有很大的发展空间，不过最怕的就是这些小公司经不起市场浪潮的冲击，说不定那一天就人间蒸发了，何嘉文看待这些小公司倒是很准确的。

“呵呵，谢谢啊，请问你们招收业务经理需要什么条件？”何嘉文早已把这家公司的招聘简介看了清楚，不过还是顺口问了一下。

“业务经理，货车司机，文员我们都招，一经录用，待遇优厚。填一张表格吧”

招聘人员似乎显示出了无比的耐心和无比的亲热，何嘉文对待这种招聘人员最是反感，因为这些人大都是一些只有外壳子，没有实质性的皮包公司，说不定那一天就人去镂空了。

何嘉文没有接过递过来的表格只是看了那人一眼。

“待遇优厚？怎么优厚啊？”

“我们已经录用首先进行为期两个月的带薪培训，培训期间的工资待遇和正式职工的待遇相同，培训期满后给合格的员工缴纳四险一金，而且还有带薪休假，待遇比其他同等公司要优厚的多，当然我们也比不上其他国有大公司。

还有如果你个人没有住房，我们公司还为公司免费提供住宿，我们在市郊有一个生产基地，基地内配有工人宿舍。如果你个人愿意，可以搬过来住。”

何嘉文一听说公司还负责住宿，而且待遇也不错，最主要是公司提供住宿，这不仅解决了何嘉文的后顾之忧，而且可以不间断的出差，宿舍在市郊的生产基地，很偏远，这样还能避过彪子等人的耳目，这一举多得的事情，何嘉文真是求之不得啊。

想到这里，何嘉文赶紧换上一幅笑容可掬的笑脸，对着招聘人员把自己大夸一阵，不仅夸大了个人经历，甚至连个人能力都放大了十倍。

招聘人员看何嘉文这么能说会道，虽然知道他是有意的夸大个人经历和能力，这也符合销售人员的基本素质，也就没有点破他，同时看出何嘉文的求职意向比较大，所以也就当场解决了就业问题。

“公司对于何先生这样的人才是求贤若渴啊，只是不知道何先生的意下如何，不过我当场给你保证，即使何先生不做业务经理，我们公司的职务也任由你挑选。”