第193章 不按常理的出牌（1 / 2）

詹妮弗是谢尔曼影视娱乐集团的老员工了,从东风电视时代开始就在东风电视制作公司的综艺节目部门做一个小小的助理策划，如今东风电视这个品牌虽然消失了，但是詹妮弗也已经从一个助理策划成为了银河电视娱乐公司的一个资深策划，正在和自己的主管负责一档竞速真人秀节目——《极速前进》。这档节目号称每集100万美元的制作费用,自然负责这档节目的制作组成员薪资也很高。不过最让詹妮弗兴奋的是，这档节目给了她无数次海外旅游的机会。每次节目录制的时候,她至少有两个月到三个月是环球旅行。不过公司这次爆出来收购失误案的确让詹妮弗大吃一惊，因为在她眼里，她们的老板是无所不能的,怎么可能在这次收购上败得一塌糊涂，

不过很快公司内部也给出了一个回应,理由是部分公司内部的蛀虫勾结外部对手，收买了负责调查和评估被收购方的安德鲁森数据公司,导致公司管理层决策失误。目前包括杰德和仙妮蒂在内的公司高管已经宣布自动放弃本年全部的薪资和花红，作为自己决策失误的惩罚。而其他公司高管也或放弃了半年的薪资，或宣布放弃劝全年的花红。有了公司高层的主动承担错误，让公司内部原本有些浮躁的情绪逐渐平复下去了。

员工们虽然对高层有一些天生的敌意，但毕竟是一家公司的人，不至于到你死我活的境界。大家静下心来仔细想想，所有的怒火就全对准了安德鲁森数据公司和内奸。正是他们的肆意妄为，才导致公司投资失败，这才是我们应该厌恶的一群人！

就在高层宣布主动承担错误而减薪的同时，杰德作为谢尔曼影视娱乐集团的总裁，特意公布本年度谢尔曼影视娱乐集团的福利政策。首先是所有员工（无论正式还是临时），只要作为谢尔曼影视娱乐集团工作时限超过一周就会被购买基本的医疗保险，而工作在一年以上的员工则可以获得包括孕产手术、牙科在内的全套医疗保险；其次是从今年开始，公司每年将发14薪，有特别贡献的员工还能获得额外的奖金；最后就是公司内部将对工作年限在五年以上的员工派发一次内部期权。

一系列措施砸下去之后，谢尔曼影视娱乐集团总算是平静下来了。但是就在平静的同时，杰德已经授权兰辛抽调行政部、人事部、法务部和财务部的部分员工组建临时内部调查组，对这次决策失误进行内部调查。与此同时，杰德还聘请了一家律师行对一些关键部门进行了外部审核。最重要的是，杰德再度要求波士顿咨询集团和麦肯锡公司必须对公司的内部管理机制提出改革方案，否则杰德将不得不找其他的咨询公司来合作。

杰德谢尔曼的一系列举措也被相关媒体报道着，到目前为止，大部分媒体对于杰德主动承担错误并大幅度提高公司内部待遇的做法还是给予了积极的评价。毕竟一次投资失败极有可能造成一个高速发展的公司“刹车”不及而出现更大的麻烦。但是杰德这次带领高层主动减薪并提高员工待遇的做法很好地团结了公司的内部，让公司可以集中精神对付外敌。

但是很快杰德的一个举动让所有媒体都不解，那就是杰德居然报警了！一般来说，这种涉及商业欺诈或商业间谍的案子是很少让检察机关主动介入的。因为每家公司都有点自己的秘密，一旦被检察机关调查之后就不可避免地会被泄露。这也就是为什么规模越大的公司反而越容易在欺诈案上妥协，因为有些东西是压根损失不起的。

可是杰德不仅高调地跑到洛杉矶警署和洛杉矶地方检察官办公室报警，更是以本案涉及跨州作案为由特意向联邦调查局驻洛杉矶办事处报警，同时还向美国联邦政府司法部民事局和美国国会国际贸易委员会（在美国，州与州之间的贸易属于“国际贸易”）投诉，希望能对这起事件予以关注。由于杰德谢尔曼这上蹿下跳地一闹，原本平静下去的“漫威投资失误案”再度成为媒体关注的对象。

索尼电影娱乐集团总裁盛田纯太郎对哥伦比亚电影公司首席执行官道格贝尔格莱德说：“这个杰德难道疯了么？他这样大吵大闹的，如果真的引起美国联邦政府和加州政府的关注并要求驻厂调查的话，他就不怕他们公司那点商业机密泄露得更多么？你安排的那些人怎么那么没用？策划了两年多，最后仅仅是他们吃了点亏而已，一点商业机密都没拿到手！”

道格贝尔格莱德也有些委屈，辩解道：“谁知道谢尔曼影视娱乐集团的内部控制那么严密，如果不是我的手下见机行事，只怕我们的行为早就被杰德逮到了。”

“你的那群人还算可靠吧？”盛田纯太郎忽然问道，“如果嘴巴不牢靠的话，我会找些人让他们永远地闭上嘴巴的。”