082招工测试（1 / 2）

082招工测试

厂门外聚集了百十号人。昨天下午打出的招工广告，今天人就成群结队的找来。

招工不是问题，但人员的素质关我一定要把牢。快九点了，看着一双双渴求的眼睛，我的心有点沉重。暂时的招工量不是很大，包装部计划十五人，涂装部五名，白身部十人，工程部二人。外面的人，招不进三分之一。

这时候，要员工的主管都转过来了。付大章提出要十人，我问为什么，付大章笑道：“我五个熟手调到了包装部，生手速度就不会快。再说订单量增大，也是要加人的。”

这个说法有理，想想包装部增多了人也是这个道理。

周志成上前拍我一掌，也笑着说：“蔡老大，刚刚生管下了单，订单近期增加很多，十个人不够，要二十个人。“

“这个……“我现出沉吟的样子，其实心里暗喜。多加人，外面的人就多一份进厂的希望。刘董也有增容的打算。不过现在刘董不在厂，这些主管借机加人，如与生产量不甚匹配，将加大公司的成本。

我笑着嗔道：“你们也真是的，刘董在厂时，你们不提人员增补申请，现在突然增加这么多，刘董会同意吗？“

付大章看我一眼，很快明白我的意思，把手伸向我。

我一愣：“你要什么？“

付大章嘻嘻一笑：“我们不为难你，拿人员增补申请表吧，我写明原因，等刘董回来，再让他审核，这样没问题吧？“

周志成也忙表态：“好，我也填一份。“

我跑进办公室，拿了三张申请表，给三个主管一人一份，然后，叫小季开门放等候的人进来，在院子里排好队。

四条横向长队列，一百多号人，有男有女，排得不甚整齐，却也有些壮观。

僧多粥少，我不能从外观上取舍。家具厂对体力有些要求，我想通过系列的测试，以一种比较公允的方式择优录用。

怎么择优？第一，目测，所有公司普遍的初始淘汰方法，奇装异服的不要，长头发不要，有纹身的不要，有残疾的不要。

我把哨子挂在胸前，长长地吹了一声。骚动的队列安静下来，都企盼地望着我。我喊了一声：“都伸开手来，以手臂长度的空间作为相互的间距。“

队伍一阵悉索的响，一分钟后，人与人之间有一个大空档。

我正要上前挑选，厂门外传来喊声：“放我们进来，我们也是来见工的。“

厂门前又聚集了几十号人，有的人很急切地喊。我看到队列里的人大都现出惊慌之色。是啊，如果那批人进来，就会对他们形成很大的冲击。

我走到厂门前，温和地说：“对不起，你们来迟了。但是我们厂以后还会招工的，下次如来找工，请来早一点。今天人太多，对不起，请回吧。“

那些人很失望，大部分没精打采地离开，还有几个人扒在门缝里看。

我回到队列前，看到很多人轻松地吁口气。我开始在队列中游走，一会儿挑出二十多人，轻轻说声对不起。

好几个主管饶有兴趣地看我这一连串的动作。昨晚付大阐笑我，说我今天有一笔小财，没想到我却以这样的形式招工。听付大章说，老吴光招工就捞到不少的好处，所以刘天祥把他的工资压了一个档次，也许清楚这个内幕。

我不忍心要这些兄弟姐妹的钱，我饱尝其中的酸甜苦辣。人不能忘本哪。

那二十多人挑出来，奇装异服的人无所谓，他们似乎早知道是这种结果。我望着他们，想既然知道是这个结果，为什么还要来？要不你理了发，换身衣服啊。而有纹身的两个小伙子，却用凶狠的眼神盯着我。

我同情那些有残疾的人，他们很伤感的神情。但是我帮不了他们。家具厂是辛苦的劳作，伤残的人或许根本适应不了这个环境，现在放他们进来，保不定添更大的乱子。

小季把这二十多人请出了厂门外。铁门咣的一声，我的心一阵颤抖。那些残疾人也许永远与工作无缘。

我将队列整合一下，重新喊起口令。这一次，我要测试他们的反应能力。

这种测试其实很简单，就是向左向右向后转。我先做了示范，把转的方式做了比较详细的描述。看到大部分人点头，我长长的吆喝一声：“立正！“

在家里，我参加过为期一个月的民兵训练，以每门绩优的成绩通过最终考核。所以讲解这些小要领都不是问题。

啪的一阵乱响，参差不齐。那些主管都笑个不停。我喊了一声向左转。天哪，这喊声甫落，我也忍不住笑了。虽然场上的人动作很迅速，但洋相百出，很多人还是搞不清左右，面对面的多得很，有的竟然是转向后面。虽然一部分人转得正确，却不是规范的转体动作，两只脚胡乱地调换个方向。