第三百一十章：弱小是原罪（1 / 2）

人人网上线仅仅七天时间，用户量暴增到七百万，如此耀眼的成绩，在整个互联网圈子里都堪称奇迹。

一时间，人人网这款产品所推出的社交理念，以及其花样百出的宣传模式，成了一些业内人士津津乐道的话题，甚至还有一些公司，将整个人人网的设计理念以及推广宣传方案，当成了经典案例进行研究……

而用户的活跃度，以及最近几天自动在人人网开设账号的十多位带V明星用户，也证明了它的强劲发展势头。

公司旗下的产品受到外界的认可和追捧，看着大家为之奋斗的事业蒸蒸日上，这确实是一件值得开心的事。公司上上下下，包括顾恒在内，也倍感鼓舞和振奋。

但不容忽视的是，用户量的暴增，也带来了诸多问题，比如对带宽的需求，对服务器的需求，对人力资源的需求，这些都是要加紧补足的方面。

因而，在外界普遍期待着人人网接下来还会有什么大动作时，顾恒却压下了公司内部的一些浮躁，转而让大家将过剩的精力，全部投放到苦修内功上去。

要撑起一个亿级的大平台，人人网还有太多太多需要补足的地方，现在还远远未到收获的季节，不抓紧时间把诸多“内忧”问题解决，今后如何去面临一些强劲的对手？

九月，整个公司马力全开，围绕着几件事在进行。

第一，展开大范围的人才扩招计划。

第二，由江诚带队，构架更加庞大的数据中心，以确保人人网用户的高速增长，不会给平台带来严重的负荷和压力。

第三，由乔西带队，组建筹备总公司，对顾恒旗下的YY游戏，起点中文网，人人网科技，地产方面的几家公司进行控股，完善资产结构。

虽然只是针对各公司的一些决策，但天下没有不透风的墙，这些频繁的动作，让业内的一些同行收集到了不少信息，有的公司更是受到了不小影响，暗自咒骂着人人网科技。

这些公司之所以会遭受无妄之灾，最主要的原因只有一个：太过弱小！

在残酷的商场博弈当中，弱小也是一种罪，因为弱小，给不了员工太高的薪资待遇，给不了员工理想的前景。当这时候有更优的选择时，员工弃之而去也是理所当然的，毕竟人往高处走，这是人性使然。

没有对比，就没有伤害！

如今发展劲头十足的人人网推出人才扩招计划，还通过猎头公司进行挖人，那些名不见经传的中小型互联网企业，便出现了不少的跳槽事件，而他们的最终去向，郝然是指向湘市的人人网科技。

这也开创了目前国内，互联网相关行业人才，由北上广等地，转向湘市这种内地城市谋求发展的一个现象。

值得一提的是，这批被猎头公司挖过来的人才，在原先的那些公司里，可都是中坚骨干，有独立领导过产品研发的技术骨干，有管理某一部门的主管。