第27章 精简模式（1 / 2）

周一早晨，扬晟房产行政通知，例会取消至人事改组完成后恢复。

与例会取消通知差不多同时下达的，是每位员工邮箱里的一封全新的架构方案和各部门经理手里的关于构架组成的正式红头文件，和周五下午唐发扬手里拿到的架构组成并无二致，不过是简略版，省去的是详细的人员去留。

但，即使省略了，也不难看出，有些人是要去了。

比如，现在坐在古厉办公室的这几位。

为首的是年纪较长的、分管建设中心和研发设计中心的单家积，在来扬晟之前是在一个国内50强的上市公司任职。

唐忠经人介绍认识他以后，不说三顾茅庐吧，就是顾了好几次，以极高的薪酬对他进行了挖角，并对集团所有人极其郑重的宣布，单总的一切住行待遇按照正部级来。

这曾经一度成为笑话，一小民企，还声称什么正部级，当然这笑声的来源也不乏羡煞了的红眼。

只是扬晟和他以前所在的公司情况都不同，研发设计基本都只是老板的个人喜好，工程管理也只是在唐忠的授意下把省钱和进度压缩到极致，但实际上做出来的往往只是为了追求低成本而造成返工的死循环。

他也尝试过努力，但胳膊拧不过大腿，他不知道这些年是习惯了公司的环境还是始终没有适应，在这里日渐养成的是由下面人按照惯例去做，自己只负责做汇报下达的平台。

在他知道古厉来和唐忠所要的权限，到今天早上看到红头文件算是个醒悟，醒悟自己为什么做不成。

他这样的人，资历能力摆在这，不存在在这离职像丢饭碗那么严重，也就是挪个地方的事情。

所以，现在坐在这里，也就是想找古厉谈谈离职手续、交接、和结算问题。

万事留一线，日后好相见，谁说不是呢？

和单家积一起来的还有殷兵，单家积一拿到文件就内线把他叫去了办公室，问他什么想法。

什么想法？

建筑学博士毕业的他，拥有几乎全部行业内的执业资格和职称，他一向以拥有这些傲不可世，如今新架构拿到手上，他整个部门都端了，一把椅子的位置都没有了，他还有什么想法？

到哪不比在这大展身手？留在这也就是给搞图纸、变更收发的，所以，他来找古厉的目的和单家积一样。

略有不同的是何鸿涛，其实可以说完全不同。