第27章 精简模式（2 / 2）

何鸿涛这些年有些讨巧，抓有唐忠在房产最看重的两个部门，营销中心和前期开发中心。

营销中心，回款都在那。

前期开发中心，前期的证办好了就能去贷款了。

再加上何鸿涛有个善于汇报的体质，在唐忠那很是受宠。

现在拿到手上一个文件，分分钟他就没位置了是什么意思？

按照惯例，他首先联系了这段时间只有短信联系的唐忠，可怎么也联系不上。

他只能先一步来找古厉理论，本来要说的子丑寅卯都准备好了，一坐到这，前面这两位开口，风向不对，自己也只好先闭口不言。

会算的厉总自然不会算漏任何细节，红头文件下发的时间先后顺序都是特地嘱咐过的。

至于红头文件，是昨天薄何一报还一报，拉他周日加班做推进精简的细化工作，以还周六她带他去吃的那顿所谓的好的。

美其名曰，用人单位领导和人力职能部门做好沟通，防止给大家带来重复工作，虽然的确好像是这样。

现在这调子是薄何定的，不按传统精简挨个谈话，直接把大的构架摆在所有人面前，让一些人来主动找他们谈话。

也有例外需要单个谈话的，和大构架前提下要精简的人不同，是一个常规的换人。

此次的常规换人，涉及到要薄何亲自谈的就只有一个部门经理级别的，即将被占新宇替换的袁项文。

而，就在袁项文拿到文件仔细阅读，确定自己安全没多久，就接到了内线薄总亲自致电，办公室有请。

于是，薄总和厉总就分别对这4人进行了解聘谈话，扬晟的风向一上午的时间就变了，事情看起来还算顺利。

只是这天中午，这两位策划执行者并没有一起用个餐庆祝。

哦，别说庆祝了，就连一起用餐也没有。

古厉收拾完了，去薄何办公室，已经是人走室空了。